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随着产业革命的发展,世界经济开始进入称为互联网的新时代。互联网时代新的经济形式的出现相比过去也提出了很高的要求。人力资源是企业发展的主要动力,影响着企业发展。因此,公司的人力资源管理需要引入新的思路,加快变革,利用内部机制抓住新时代的机遇,促进公司的健康发展。在本文中,我们分析了人力资源管理中存在的问题,并在互联网时代的背景下提出了人力资源管理措施,以便公司可以以此为参考来改变人力资源管理模式。