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随着产业革命的发展，世界经济开始进入称为互联网的新时代。互联网时代新的经济形式的出现相比过去也提出了很高的要求。人力资源是企业发展的主要动力，影响着企业发展。因此，公司的人力资源管理需要引入新的思路，加快变革，利用内部机制抓住新时代的机遇，促进公司的健康发展。在本文中，我们分析了人力资源管理中存在的问题，并在互联网时代的背景下提出了人力资源管理措施，以便公司可以以此为参考来改变人力资源管理模式。