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思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”和“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，因此，如何在新形势下，面对错综复杂的新情况、新问题，围绕企业的改革与发展，加强、创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，促进企业科学发展，必然成为企业思想政治工作的核心问题。
作为通用航空企业，如何围绕垦区现代化大农业建设，为广大农户提供一流的农业航空作业服务和构建和谐企业、实现科学发展是当前两大中心任务，也是我们思想政治工作的出发点和着力点。我们必须紧紧围绕这两大中心任务，把思想政治工作和两大目标的实现有机结合起来，以强有力的思想政治工作，推进企业科学发展。
从当前航空公司的实际来看，我们可以从以下三个方面围绕企业中心工作开展思想政治工作。
一、坚持以人为本开展思想政治工作
以人為本是做好思想政治工作的一条重要原则，人的本质决定了思想政治工作必须以人为本，以人为本要塑造人的主体人格为本，要着眼于人的需要，以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。公司职工普遍比较关心企业的发展，渴望积极参与，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。公司要充分发挥民主，利用领导垂范、典型启迪、目标激励、形象教育等方法，做好思想政治工作，通过畅通领导与职工、职工与职工之间的沟通渠道，营造关心人、理解人、尊重人的良好氛圍。
二、结合行业特点强化思想政治工作
作为业务特点非常突出的通用航空企业，不断提高职工的安全生产意识和航空作业水平，营造齐心协力做好安全、优质航空作业工作的良好氛围，是现阶段航空公司思想政治工作的首要着力点。结合航空公司不同的实际情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，与时俱进，不断更新工作理念和工作方式，在企业内部形成生动活泼、奋发向上的政治局面，以适应新形势、新任务的需要。一是切实发挥思想政治研究和党组织的政治核心作用，让企业的党组织思想政治工作，在新的历史条件下焕发出新的生命力，发挥思想政治工作的宣传鼓动作用。对组织机构适时进行组建和调整，定期结合企业发展情况召开思想政治工作研究。围绕生产经营工作积极研究职工的思想动态，进行思想政治工作理论的实践与探讨；二是积极开展党员“创先争优”活动，例如开展全体职工队伍的思想素质教育，倡导爱岗爱企业的思想新风，发挥党员模范带头作用。利用党员的表率作用对一线职工具有直接的示范和引导作用，开展了争创“党员先锋岗”、开展“党员先锋号”优秀飞行机组等评选活动，及时总结、宣传好优秀党员的模范事迹，真正把党员的表率作用贯穿于思想政治工作中，使广大党员在本职岗位上发挥越来越显著的作用。三是为充实飞行员队伍、机械师队伍，保障企业航空作业生产的需要，加强了对飞行员、机械师的业务培训工作。尽企业所能，提高职工的福利和社会保障待遇，提高职工积极性；四是开展青年征文竞赛加强党的理论教育；开展各项文体、娱乐体育活动，调动全体职工的积极性；开展征集合理化建议活动，激发青年职工参与企业管理；培养先进典型，用他们的事迹和高尚精神影响职工，使职工学有榜样，赶有目标，形成一种激励士气、奋发向上的良好氛围。
三、加强企业文化推进思想政治工作
企业文化作为现代企业管理的一项重要内容，得到了众多企业的高度重视。良好的企业文化，不仅可以起到凝心聚力的作用，而且对于加强和改进企业政治思想工作创造了良好的文化环境和氛围，丰富了思想政治教育的文化内涵，提供了思想政治工作的新方法、新途径、新思路。
企业要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展，必须要建立一整套行之有效的管理制度，由于这种制度与规范即有导向的特点，又有约束的特点，与企业文化的导向功能和约束功能相一致，二者相辅相成，因此，企业文化建设多年来一直是航空公司思想政治建设、形象建设的重点。通用航空公司是服务行业，要搞好服务，必须不间断的对职工进行职工理想、职业道德、职业纪律、职业技能和爱祖国、爱企业、爱岗位教育，引导职工树立良好的职业道德，通过教育培训增强职工法律意识。坚持经常性地开展普法教育，学习宪法、安全生产法、物权法、劳动合同法、新交通法规等，并利用每月安全学习日进行警示教育，理论教育与事例教育相结合，提高广大职工遵纪守法、模范守法意识。组织开展安全服务设施大检查，确保安全生产。安全部门履行好安全监督职能，对违反规章制度的，按章办事，不留情面，该处罚的处罚，做到不手软，不护短。注重职工文化层次的提高，为职工积极创造学习的软环境，为公司飞行员配备笔记本电脑等硬设施。航空公司不但要不断改善生产、工作、生活环境，建设好良好的企业形象更重要的要具有过硬的职工队伍，娴熟业务技术，优质的服务质量和社会依赖的信誉等才能提高企业影响力，增强市场竞争力。
总之，进一步加强和改进企业的思想政治工作，必须紧密联系企业改革和发展的实际，与企业的经营工作、改革工作及各项中心工作结合起来，找准思想政治工作的切入点，切实解决员工的实际问题，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。规范和健全职代会制度，充分发挥广大员工参政议政的积极性、主动性和创造性，更好地为企业改革和发展服务更好地促进和谐企业的建设和公司的可持续发展。
作为通用航空企业，如何围绕垦区现代化大农业建设，为广大农户提供一流的农业航空作业服务和构建和谐企业、实现科学发展是当前两大中心任务，也是我们思想政治工作的出发点和着力点。我们必须紧紧围绕这两大中心任务，把思想政治工作和两大目标的实现有机结合起来，以强有力的思想政治工作，推进企业科学发展。
从当前航空公司的实际来看，我们可以从以下三个方面围绕企业中心工作开展思想政治工作。
一、坚持以人为本开展思想政治工作
以人為本是做好思想政治工作的一条重要原则，人的本质决定了思想政治工作必须以人为本，以人为本要塑造人的主体人格为本，要着眼于人的需要，以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。公司职工普遍比较关心企业的发展，渴望积极参与，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。公司要充分发挥民主，利用领导垂范、典型启迪、目标激励、形象教育等方法，做好思想政治工作，通过畅通领导与职工、职工与职工之间的沟通渠道，营造关心人、理解人、尊重人的良好氛圍。
二、结合行业特点强化思想政治工作
作为业务特点非常突出的通用航空企业，不断提高职工的安全生产意识和航空作业水平，营造齐心协力做好安全、优质航空作业工作的良好氛围，是现阶段航空公司思想政治工作的首要着力点。结合航空公司不同的实际情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，与时俱进，不断更新工作理念和工作方式，在企业内部形成生动活泼、奋发向上的政治局面，以适应新形势、新任务的需要。一是切实发挥思想政治研究和党组织的政治核心作用，让企业的党组织思想政治工作，在新的历史条件下焕发出新的生命力，发挥思想政治工作的宣传鼓动作用。对组织机构适时进行组建和调整，定期结合企业发展情况召开思想政治工作研究。围绕生产经营工作积极研究职工的思想动态，进行思想政治工作理论的实践与探讨；二是积极开展党员“创先争优”活动，例如开展全体职工队伍的思想素质教育，倡导爱岗爱企业的思想新风，发挥党员模范带头作用。利用党员的表率作用对一线职工具有直接的示范和引导作用，开展了争创“党员先锋岗”、开展“党员先锋号”优秀飞行机组等评选活动，及时总结、宣传好优秀党员的模范事迹，真正把党员的表率作用贯穿于思想政治工作中，使广大党员在本职岗位上发挥越来越显著的作用。三是为充实飞行员队伍、机械师队伍，保障企业航空作业生产的需要，加强了对飞行员、机械师的业务培训工作。尽企业所能，提高职工的福利和社会保障待遇，提高职工积极性；四是开展青年征文竞赛加强党的理论教育；开展各项文体、娱乐体育活动，调动全体职工的积极性；开展征集合理化建议活动，激发青年职工参与企业管理；培养先进典型，用他们的事迹和高尚精神影响职工，使职工学有榜样，赶有目标，形成一种激励士气、奋发向上的良好氛围。
三、加强企业文化推进思想政治工作
企业文化作为现代企业管理的一项重要内容，得到了众多企业的高度重视。良好的企业文化，不仅可以起到凝心聚力的作用，而且对于加强和改进企业政治思想工作创造了良好的文化环境和氛围，丰富了思想政治教育的文化内涵，提供了思想政治工作的新方法、新途径、新思路。
企业要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展，必须要建立一整套行之有效的管理制度，由于这种制度与规范即有导向的特点，又有约束的特点，与企业文化的导向功能和约束功能相一致，二者相辅相成，因此，企业文化建设多年来一直是航空公司思想政治建设、形象建设的重点。通用航空公司是服务行业，要搞好服务，必须不间断的对职工进行职工理想、职业道德、职业纪律、职业技能和爱祖国、爱企业、爱岗位教育，引导职工树立良好的职业道德，通过教育培训增强职工法律意识。坚持经常性地开展普法教育，学习宪法、安全生产法、物权法、劳动合同法、新交通法规等，并利用每月安全学习日进行警示教育，理论教育与事例教育相结合，提高广大职工遵纪守法、模范守法意识。组织开展安全服务设施大检查，确保安全生产。安全部门履行好安全监督职能，对违反规章制度的，按章办事，不留情面，该处罚的处罚，做到不手软，不护短。注重职工文化层次的提高，为职工积极创造学习的软环境，为公司飞行员配备笔记本电脑等硬设施。航空公司不但要不断改善生产、工作、生活环境，建设好良好的企业形象更重要的要具有过硬的职工队伍，娴熟业务技术，优质的服务质量和社会依赖的信誉等才能提高企业影响力，增强市场竞争力。
总之，进一步加强和改进企业的思想政治工作，必须紧密联系企业改革和发展的实际，与企业的经营工作、改革工作及各项中心工作结合起来，找准思想政治工作的切入点，切实解决员工的实际问题，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。规范和健全职代会制度，充分发挥广大员工参政议政的积极性、主动性和创造性，更好地为企业改革和发展服务更好地促进和谐企业的建设和公司的可持续发展。