<正> 笔者认为,劳动争议仲裁时效应适用时效中断制度,并在相关的法律、法规、规章中予以明确规定,使仲裁时效中断成为在劳动仲裁办案过程中应予明确适用的一项制度,从而完善仲裁时效制度的体系,力求使仲裁时效制度与诉讼时效制度同步发展、有机衔接。本文主要就仲裁时效中断的概念及其法定事由、仲裁适用时效中断的可行性及必要性谈一下个人看法。一、仲裁时效中断的概念及法定事由民法已对诉讼时效中断及其法定事由有了明确界定,本文不再赘述。笔者认为,仲裁时效中断是指在劳动争议仲裁时效进行过程中,因发生特定的法律事实(主要是指劳动争议一方当事人的行为),导致已经过的时效期间归于无效;待时效中断事由消除后,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中断的法定事由则是指为使不予确定的劳动关系趋于确定化,导致仲裁时效暂不适用的法定情形。