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<正>职务分析(Job Analysis),是人力资源管理最基本的工作之一。它是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。这些信息包括各种职务的具体工作内容、每项职务对员工的各种要求和工作背景环境等。这些信息对于人力资源的其他管理工作来说,是必不可少的。职务分析的目的主要有两
人力资源管理中的职务分析
【摘 要】
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<正>职务分析(Job Analysis),是人力资源管理最基本的工作之一。它是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。这些信息包括各种职务的具体工作内容、每项职务对员
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2010年02期
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