【摘 要】
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在国有企业深化改革的背景下,做强做优是国有企业在不断发展中所追求的重要目标。因此,国有企业在发展过程中,需要坚持以质量第一、效益优先和深化供给侧结构性调整为发展的
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在国有企业深化改革的背景下,做强做优是国有企业在不断发展中所追求的重要目标。因此,国有企业在发展过程中,需要坚持以质量第一、效益优先和深化供给侧结构性调整为发展的核心,加强和人力资源管理的高效结合,能够帮助员工树立正确的党建发展意识,带动员工的工作积极性,为国有企业提升更多的经济效益和社会效益。本文主要针对国有媒体单位党建与人力资源管理的互动工作模式及其发展的路径进行系统分析,研究结果仅供相关人士借鉴。
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