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摘 要：在当今中国社会不断发展的新形势下，我国企业处在快速发展的时期，这就使得企业工会在管理工作上面临着更多的机遇和挑战，这就要求企业管理一方面要抓住发展的机遇、勇于迎接挑战；另一方面，企业工会一定要找准自身正确的定位，深入地分析工会工作在开展中存在的不足及面临的问题，不断的对工会组织、制度、职责等进行完善。只有这样，企业工会才能真正在新形势的发展环境下，走上积极创新的道路站稳脚跟，企业和职工的完整利益才可以得到有效维护和发展。作为电力企业的一名基层工会工作者，怎样在大环境中直面挑战，是值得我们进行深层次思考的重要课题。
关键词：企业工会；挑战；改进思考
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
在我国多数企业发展的过程中，某些企业的管理层往往只注重追求企业的经济效益，而忽略了对企业员工的关心，加上一些没有受到重视的生产环境、职工之间的收益差距等问题日益突出，职工幸福感缺失，不满情绪逐渐加重，造成了企业工会要解决的问题都较为复杂。所以，在化解员工矛盾、维护员工的权益方面给基层工会工作者带来了很多的挑战。本文将对此进行深入的研究及分析，从一名基层工会工作者的角度，积极地探索及改进工会工作的方法和对策。
一、新形势下企业工会工作面临的问题
1、普通职工群体处于弱势地位
随着国家电网公司 “三集五大”改革的深入开展，职工收入差距有所扩大，企业内部分配方式呈多样化。一些没有受到重视的生产环境、职工之间的收益差距等问题，使得部分基层职工（特别是农电工）幸福感低。此刻，基层工会的职责变得重大，能否有效的发挥好职能，关系着许许多多基层普通职工的生活质量。随着维权工作难度地加大，在企业机构改革中，解决职工工作环境、部分职工收入过低等问题，是基层工会理应关心和维护的关键问题。但目前看来，基层工会的工作职能也只能是参与协调和浅层次的提高帮助，并不能有根本的保证，也没有力量为他们谋求更多的医疗保障和职业补贴，无法有效的为弱势群体谋求正当权益。
2、理念的变化带来工作挑战
一方面，工会组织内部的工作理念有所变化，面对众多职工群众，工会组织的工作往往繁琐而工作效果难以得到充分体现。大多数工会工作者默默无闻，在日常工作中需苦口婆心应对众多的要求与希望，而效果却无法硬性体现出来，同时还要面对企业职工群众的误解与领导的刁难。因此，工会工作者的思想观念也随之发生了变化，不想做、不愿做、不会做职工群众工作的人愈来愈多，工会干部后继乏人。
另一方面，广大职工的观念变化也给工会工作带来一定的挑战。当年，从传统的计划经济向市场经济转变的同时，职工的观念发生了对应的变化；如今，由于社会和经济的快速发展，广大职工群众的自主意识、独立意识不断增强，在新时代，广大职工群众更是对生活质量有了更高的要求与呼声。
3、工会组织内部力量薄弱
一方面，企业在实施改革的进程中，部分企业党政领导不重视工会工作，对工会工作仍存有有之不多，无之不少的偏见，没有充分认识到工会在企业体制改革、工作发展、稳定员工中所发挥的重要作用。工会组织里的精英工作者因此没有了动力，更不愿花时间和精力去研究和思考工会工作，工会组织的工作能量受到削弱。
另一方面，许多基层工会工作者多为兼职，在少受肯定的前提下，工会骨干和积极分子的工作激情倍受打击，工会成为了党群工作部里应付差事的象征性部门，工会工作也就成了人们心中的“杂活”，加之缺乏领导核心唤醒其工作活力与动力，在某种意义上讲工会工作的能力也被削弱了。
4、企业工会组织的作用未能全面发挥
在一些企业里，工会组织的干部对行政有着较强的依赖性，很多时候办事干工作都要看领导的眼色，更别谈运用法律武器了。加之一些工会组织干部身兼多职，难以集中精力做好某一样具体工作，进而导致很多工会工作都可能落实不到位，存在走形式的嫌疑，工会组织常常都会陷入“两难”境地，不能说实话、办实事。
5、企业工会组织未能及时了解基层群众思想动态
从全国上下开始开展党的群众路线教育实践活动以来，工作组织到基层进行调研、考察、慰问的实际工作有所增多。但工作中还是会因为這样那样的原因，致使某些细节之处走访了解不到位，造成企业工会跟基层群众之间缺乏沟通交流，不能及时地了解部分基层群众的想法和需求，而是当群众对企业的看法暴露出来以后，企业工会才会有所察觉，才会进行整改。这样既影响了工作质量和效率，也影响了企业工会职能的发挥，削弱了基层群众对企业工会的信任。
二、新形势下企业工会工作的创新思路
1、转变工作理念
新形势下企业工会工作应转变理念，对企业的利益和职工的利益都要同等重视，要明白企业跟职工是相辅相成的，两者的利益也是一荣俱荣，一损俱损的。如果企业的发展停滞不前，维护职工利益也只能是空口白话。因此，只有企业不断发展，企业实力才能不断提升，才能在市场上站稳脚跟，才能真正做到维护职工的合法权益，职工也才能享受到企业发展的成果。如果企业利益跟职工利益出现矛盾时，就要及时跟职工沟通，处理好职工跟企业之间的矛盾；如果职工的合法权益受损时，企业要挺身而出，始终与职工站在同一战线上，全面维护职工的合法权益。
2、紧抓关键问题
首先，企业要严格根据《工会法》、《劳动法》等有关规定，创建符合标准的工会组织，构建完善的企业工会组织框架[1]。其次，在改进和完善企业工会组织的基础上，还应更加重视企业工会干部的作用，强化工会干部跟党组织的联系，根据“德才兼备”的标准筛选和培养有能力、有责任、有创新精神、有吃苦精神的优秀人才成为企业工会组织的干部。再次，要强化企业工会组织跟地方工会组织以及同级党委领导之间的联系，紧抓各个工会组织的强项和优点，经过“加工处理”成为企业工会自身的优势。充分发挥出企业工会组织的主动权和自主权，展现出企业工会组织的原则性、责任性、科学性和和谐性。
3、强化职能维护
现今，很多企业职工队伍的组成都呈现出多样化的特点，这就必然会出现薪酬待遇、福利待遇等方面的差异，也就更容易导致职工之间出现利益纠纷。这个时候企业工会组织就要根据“公平收入、政治平等”的原则第一时间处理好职工之间的利益纠纷，安抚职工的情绪，确保企业的发展不会有后顾之忧。此外，在职能维护方面，工会组织要将在一线工作的职工列为主要工作对象，将收入低、比较困难的职工列为重点工作对象。切实维护好这些职工的合法权益。而且也只有彻底维护好这些职工的合法权益，工会组织才能算是真正发挥出了作用，企业也才能真正得到有效的发展。
4、创新工作方式
新形势下企业的发展脚步都在日益加快，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展，作为企业工会组织就必须要顺应企业多样化发展的转变。在复杂多变的市场环境中，工会组织要找准自身地位、树立坚定的“以不变应万变”的思想，寻求与企业发展最匹配的工作方式。在履职方面，工会组织的干部要深入分析和研究有关的法律法规、政策和规定，做到知法懂法，这样才能做好职工合法权益的维护工作。同理，只有这样在实际工作中，才能紧抓重点工作，才能讲实话、办实事，才能发挥出公会组织的实效作用。此外，工会组织干部还应该做到深入职工和基层，站在职工的角度看待问题，真真切切了解职工的情况，了解职工的所想、所需和所盼。只有这样才能在工作中“对症下药”，做到让职工安心、让企业放心，才能实现职工和企业共同发展的局面。
结束语
综上所述，新形势下的企业工会要组织开展积极有效的工作，就必须要认清当前社会的发展情势及企业工会在工作中所面临的问题，并且需要从多角度来入手，不断的勇于实践、不断的积极创新，切实的维护好职工及企业的合法权益，只有这样才能真正的促进职工及企业健康协调的发展，企业的工会组织也才能够真正的体现出存在的现实意义。
参考文献
[1]李敏.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J] .《才智》 ,2014,(8).
[2]张冬生.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J]. 《中国电子商务》,2014,(6).
[3]邢占英.企业工会工作面临的挑战及其改进[J]. 《办公室业务》,2013,(19).
[4]李红.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J]. 《现代企业文化》,2012,(15).
关键词：企业工会；挑战；改进思考
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
在我国多数企业发展的过程中，某些企业的管理层往往只注重追求企业的经济效益，而忽略了对企业员工的关心，加上一些没有受到重视的生产环境、职工之间的收益差距等问题日益突出，职工幸福感缺失，不满情绪逐渐加重，造成了企业工会要解决的问题都较为复杂。所以，在化解员工矛盾、维护员工的权益方面给基层工会工作者带来了很多的挑战。本文将对此进行深入的研究及分析，从一名基层工会工作者的角度，积极地探索及改进工会工作的方法和对策。
一、新形势下企业工会工作面临的问题
1、普通职工群体处于弱势地位
随着国家电网公司 “三集五大”改革的深入开展，职工收入差距有所扩大，企业内部分配方式呈多样化。一些没有受到重视的生产环境、职工之间的收益差距等问题，使得部分基层职工（特别是农电工）幸福感低。此刻，基层工会的职责变得重大，能否有效的发挥好职能，关系着许许多多基层普通职工的生活质量。随着维权工作难度地加大，在企业机构改革中，解决职工工作环境、部分职工收入过低等问题，是基层工会理应关心和维护的关键问题。但目前看来，基层工会的工作职能也只能是参与协调和浅层次的提高帮助，并不能有根本的保证，也没有力量为他们谋求更多的医疗保障和职业补贴，无法有效的为弱势群体谋求正当权益。
2、理念的变化带来工作挑战
一方面，工会组织内部的工作理念有所变化，面对众多职工群众，工会组织的工作往往繁琐而工作效果难以得到充分体现。大多数工会工作者默默无闻，在日常工作中需苦口婆心应对众多的要求与希望，而效果却无法硬性体现出来，同时还要面对企业职工群众的误解与领导的刁难。因此，工会工作者的思想观念也随之发生了变化，不想做、不愿做、不会做职工群众工作的人愈来愈多，工会干部后继乏人。
另一方面，广大职工的观念变化也给工会工作带来一定的挑战。当年，从传统的计划经济向市场经济转变的同时，职工的观念发生了对应的变化；如今，由于社会和经济的快速发展，广大职工群众的自主意识、独立意识不断增强，在新时代，广大职工群众更是对生活质量有了更高的要求与呼声。
3、工会组织内部力量薄弱
一方面，企业在实施改革的进程中，部分企业党政领导不重视工会工作，对工会工作仍存有有之不多，无之不少的偏见，没有充分认识到工会在企业体制改革、工作发展、稳定员工中所发挥的重要作用。工会组织里的精英工作者因此没有了动力，更不愿花时间和精力去研究和思考工会工作，工会组织的工作能量受到削弱。
另一方面，许多基层工会工作者多为兼职，在少受肯定的前提下，工会骨干和积极分子的工作激情倍受打击，工会成为了党群工作部里应付差事的象征性部门，工会工作也就成了人们心中的“杂活”，加之缺乏领导核心唤醒其工作活力与动力，在某种意义上讲工会工作的能力也被削弱了。
4、企业工会组织的作用未能全面发挥
在一些企业里，工会组织的干部对行政有着较强的依赖性，很多时候办事干工作都要看领导的眼色，更别谈运用法律武器了。加之一些工会组织干部身兼多职，难以集中精力做好某一样具体工作，进而导致很多工会工作都可能落实不到位，存在走形式的嫌疑，工会组织常常都会陷入“两难”境地，不能说实话、办实事。
5、企业工会组织未能及时了解基层群众思想动态
从全国上下开始开展党的群众路线教育实践活动以来，工作组织到基层进行调研、考察、慰问的实际工作有所增多。但工作中还是会因为這样那样的原因，致使某些细节之处走访了解不到位，造成企业工会跟基层群众之间缺乏沟通交流，不能及时地了解部分基层群众的想法和需求，而是当群众对企业的看法暴露出来以后，企业工会才会有所察觉，才会进行整改。这样既影响了工作质量和效率，也影响了企业工会职能的发挥，削弱了基层群众对企业工会的信任。
二、新形势下企业工会工作的创新思路
1、转变工作理念
新形势下企业工会工作应转变理念，对企业的利益和职工的利益都要同等重视，要明白企业跟职工是相辅相成的，两者的利益也是一荣俱荣，一损俱损的。如果企业的发展停滞不前，维护职工利益也只能是空口白话。因此，只有企业不断发展，企业实力才能不断提升，才能在市场上站稳脚跟，才能真正做到维护职工的合法权益，职工也才能享受到企业发展的成果。如果企业利益跟职工利益出现矛盾时，就要及时跟职工沟通，处理好职工跟企业之间的矛盾；如果职工的合法权益受损时，企业要挺身而出，始终与职工站在同一战线上，全面维护职工的合法权益。
2、紧抓关键问题
首先，企业要严格根据《工会法》、《劳动法》等有关规定，创建符合标准的工会组织，构建完善的企业工会组织框架[1]。其次，在改进和完善企业工会组织的基础上，还应更加重视企业工会干部的作用，强化工会干部跟党组织的联系，根据“德才兼备”的标准筛选和培养有能力、有责任、有创新精神、有吃苦精神的优秀人才成为企业工会组织的干部。再次，要强化企业工会组织跟地方工会组织以及同级党委领导之间的联系，紧抓各个工会组织的强项和优点，经过“加工处理”成为企业工会自身的优势。充分发挥出企业工会组织的主动权和自主权，展现出企业工会组织的原则性、责任性、科学性和和谐性。
3、强化职能维护
现今，很多企业职工队伍的组成都呈现出多样化的特点，这就必然会出现薪酬待遇、福利待遇等方面的差异，也就更容易导致职工之间出现利益纠纷。这个时候企业工会组织就要根据“公平收入、政治平等”的原则第一时间处理好职工之间的利益纠纷，安抚职工的情绪，确保企业的发展不会有后顾之忧。此外，在职能维护方面，工会组织要将在一线工作的职工列为主要工作对象，将收入低、比较困难的职工列为重点工作对象。切实维护好这些职工的合法权益。而且也只有彻底维护好这些职工的合法权益，工会组织才能算是真正发挥出了作用，企业也才能真正得到有效的发展。
4、创新工作方式
新形势下企业的发展脚步都在日益加快，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展，作为企业工会组织就必须要顺应企业多样化发展的转变。在复杂多变的市场环境中，工会组织要找准自身地位、树立坚定的“以不变应万变”的思想，寻求与企业发展最匹配的工作方式。在履职方面，工会组织的干部要深入分析和研究有关的法律法规、政策和规定，做到知法懂法，这样才能做好职工合法权益的维护工作。同理，只有这样在实际工作中，才能紧抓重点工作，才能讲实话、办实事，才能发挥出公会组织的实效作用。此外，工会组织干部还应该做到深入职工和基层，站在职工的角度看待问题，真真切切了解职工的情况，了解职工的所想、所需和所盼。只有这样才能在工作中“对症下药”，做到让职工安心、让企业放心，才能实现职工和企业共同发展的局面。
结束语
综上所述，新形势下的企业工会要组织开展积极有效的工作，就必须要认清当前社会的发展情势及企业工会在工作中所面临的问题，并且需要从多角度来入手，不断的勇于实践、不断的积极创新，切实的维护好职工及企业的合法权益，只有这样才能真正的促进职工及企业健康协调的发展，企业的工会组织也才能够真正的体现出存在的现实意义。
参考文献
[1]李敏.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J] .《才智》 ,2014,(8).
[2]张冬生.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J]. 《中国电子商务》,2014,(6).
[3]邢占英.企业工会工作面临的挑战及其改进[J]. 《办公室业务》,2013,(19).
[4]李红.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J]. 《现代企业文化》,2012,(15).