退休职工都是曾经在年轻时为国家、为企业发展作出过极大的贡献，尽管不再参与一线工作，但他们依旧是企业最宝贵的财富。做好离退休职工的思想政治工作，对于发挥他们的余热、保持社会的和谐稳和提升他们的晚年幸福感等都具有重要的意义。但现实中，很多企业并未认识到这一点，对于离退休职工思想政治工作不够重视，由此产生了一些不良的社会影响。新形势下，企业有责任在发展经济的同时，注重离退休职工管理工作的改善，自觉地做好离退休职工的思想政治工作。
　　以解决实际问题为切入点
　　推动思想工作
　　离退休职工年龄较大，在生活中经常会遇到一些比较实际的困难和问题，而其思想上出现问题也大多与此有关。思想与生活有着分不开的联系，在生活得不到保障的时候，思想也会随之发生变化。思想政治建设并不是喊口号，而是要落到实处，要为离退休职工的切身利益着想。这就要求在管理工作中要以帮助老同志解难为重，保证他们的正常生活。这样做不仅可以赢得老同志对思想政治工作的支持，还能够使思想政治工作的成效更加显著。
　　加强离退休职工的思想政治建设可尝试以下措施：首先，管理工作中应以确保老同志老有所依为原则，开展分层服务，争取在做好常规工作的基础上，尽可能地满足他们的差异化需求。其次，管理人员要强化服务意识，构建新型服务模式，重点服务要尽量做到服务到家；日常服务要做到服务到位；特殊服务则要确保服务到人。最后，对于离退休之后生活面临困境的职工，应在责任范围内给予最大限度的帮助。比如，对于难以支付高额医药费的老同志，企业应结合实际情况尽量帮助其解决；对于某些行动不便或者身患重疾的老同志，则要尽可能地给予他们人文关怀与力所能及的照顾，并为其做一些实事。
　　以增加投入为落脚点
　　助力思想工作
　　思想政治建设并不是一项简单的任务，在实施的过程中需要以相应的投入为保障。思政建设投入不仅包括软件投入，还涉及硬件投入，其中，前者发挥着重要的助推作用，而后者则属于物质基础。鉴于二者之间不可分割，企业必须同时加强两个方面的工作，并着重关注以下几点：第一，领导要给予此项工作足够重视。这样可以提升相关人员的积极性，进而推动相关部门间的合作，有助于工作难题的协调解决。第二，将老同志的素质提升作为重点，并及时地总结经验、归纳成果，以明确工作中值得发扬和需要改进的部分。这样做有助于思想政治工作的改进，也是尽快摸清思想政治建设规律的重要方法。第三，确立定期培训制。培训可以使老同志了解新政策，与党的要求保持同步，是加强思想政治建设的保障机制。为了放大培训对思想政治建设的积极作用，现实中可充分利用老年大学以及离退休职工活动中心等场所的阵地作用，以老同志的需求为依据，立足思想政治工作的不足，对他们实施有针对性的培训。或者也可以尝试以专题讲座的形式来进行培训，以确保老同志及时了解党政新规。
　　以创新工作模式为重点
　　促进思想工作
　　传统的思想政治工作模式显露出了不少弊端，所以，当前有必要对其进行调整。对此，本文提出两项参考意见：首先，借助各种文体活动来开展思想政治建设。文体活动可以起到丰富老同志精神生活的作用，能够使其保持愉悦的心境。为了老同志的身体状况考虑，文体活动的开展地点应就近确定，活动内容应与老年人的兴趣爱好相契合。此种做法可以使老同志感受到生活的美好和乐趣，进而改观其思想及生活态度，有助于提高其精神境界，使其获得充实感。其次，以宣传典型的方式，来激励离退休职工的思想。受到年龄因素的影响，很多老同志觉得自己已经到了该安享晚年的时候了，在生活中态度也比较消极，思想上也开始出现变化。对于这种情况，可尝试以宣传典型的方式予以改变。宣传典型能够起到鼓舞士气、激励人心的作用，使老同志重新扬起信念之帆，有助于保持他们思想上的先进性。为了充分发挥典型的带动作用，在进行宣传的时候，应将其行为与国家发展、敬业奉献联系起来，以增强人物行为的感染力，激起老同志的共鸣。
　　当前，企业离退休职工思想政治工作，仍普遍存在脱离生活实际，工作模式陈旧、方法单一等问题，难以满足新时期要求。因此，企业要从帮助离退休职工解难、增加投入、创新思想政治工作模式、丰富思想政治建设渠道等方面入手来提升思想政治工作效率。在具体做法上，则可以尝试借助文体活动、宣传典型等渠道，来激发老同志的热情，保持其思想上的先进性。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司第三采油厂离退休职工管理中心）
　　（责任编辑：陈海峰）