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托尔斯泰曾说：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”今年是实现“十二五”各项目标任务的关键之年，“十二五”目标任务能否顺利实现，需要我们每一个煤田人尽职尽责，让责任成为习惯。
尽职尽责 体现“责任”意识
一个人只要具备“尽职尽责，让责任成为习惯”这种品质，必将获得丰厚的报偿。尽职尽责，是高度的责任意识，突显的是敬业、忠诚、勤奋、雷厉风行的精神，对于党员领导干部而言尤为重要。
尽职尽责是党性的要求。中国共产党的崇高理想是实现共产主义，党的宗旨是全心全意为人民服务。我们党肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，党员领导干部必须忠诚于党的事业，为实现党的理想、宗旨和使命尽职尽责，必要时还应为党的事业献身。
尽职尽责是职业道德的体现。领导干部在行使权力的同时，要清楚地认识到领导是一种岗位、一种职业，因此在履行岗位职责时必须体现出应有的职业道德，要不辱使命、殚精竭虑、恪尽职守、夙夜在公、忘我工作、任劳任怨、不计名利，要有艰苦朴素的奉献精神、知难而进的拼搏精神、开拓创新的奋斗精神，积极主动地履行职责，做好本职工作，取得实效。
尽职尽责也是领导干部自身能力、水平的展示。尽职尽责是领导干部必须具备的基本素质，必须主动增强。党员领导干部是否具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力，是其党性修养、职业道德操守和责任意识的综合体现。各级领导干部要在尽职尽责中体现出领导干部的先进性、职业道德的高尚性和能力水平的认同性，让责任成为习惯。
尽职尽责 体现“敬业”精神
像罗文中尉一样敬业。罗文中尉受命接过麦金莱总统写给加西亚将军的亲笔信后，并没有问“他在什么地方”“如何联系”“怎样走”等问题，而是把信用油纸袋包好，上了封，在胸口藏好，然后坐车到了海边，再乘坐4天的船到达古巴，徒步穿梭在这个危机四伏的岛国3个星期，终于把那封信送给了加西亚将军。
“把信送给加西亚”，体现的是一种尽职尽责的敬业精神，展示了送信人高度的责任意识。在艰巨复杂的实际工作中，领导干部不仅需要学习书本上的知识，更要有“把信送给加西亚”的敬业精神，怀着强烈的责任心和使命感，克服艰难困苦，全力以赴去完成任务。
对工作怨天尤人的人，是永远都不会“把信送给加西亚”的，他们或者出发前就胆怯了；或者遇到困难，中途放弃；或者弄丢了信，害怕惩罚而逃走；或者被敌人发现，主动背叛写信人。这样的人狭隘自私，目光短浅，成天盯在既得利益上，最终只能看着他人走向成功。
当你尝试着“把信送给加西亚”的时候，你的敬业精神也在潜移默化中形成。尽早形成“尽职尽责，让责任成为习惯”的敬业精神，工作态度会更加端正，思想境界也会更加开阔。
尽职尽责 体现“忠诚”美德
尽职尽责体现出的“忠诚”，是对承担某一任务或者从事某一职业表现出的责任感，不能简单地理解为对某一工作的从一而终。
没有忠诚，就谈不上敬业，更谈不上责任感。对于一名职工而言，你忠诚于所在的单位，不仅能得到单位更大的信任，更能向他人展示你的人格魅力。忠诚是在市场竞争中取胜的一种特殊资源，坚守“忠诚”的最大受益者是你自己，背叛“忠诚”的最大受害者也是你自己。
忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对单位高度忠诚的美德，你就能在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动。忠诚会让一个人在赢得机会的同时赢得别人的尊重。在领导者心中，谁是忠诚的，谁才有责任感，谁才是最可靠的。一个优秀的职工必须具备忠诚的美德。
尽职尽责 体现“勤奋”品质
秋千所荡到的高度与每一次给力是分不开的，任何一次偷懒都会降低秋千的高度，可能导致停摆；每一次勤奋地给力，必然保持着秋千连续不断地摆动和相应的高度。类似于荡秋千这样的事情在我们平常的生活工作中屡见不鲜，每个人都会做、都在做，但又不屑于做。于平凡之中不辞辛劳的行为，形成了人的勤奋品质。勤奋是人的一种优良品质，也是一个人成功的秘诀所在。
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。必须经过“勤奋”的圣殿，才能达到“荣誉”的圣殿，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。正是因为罗马人推崇勤奋，才使整个国家逐渐变得强大，称雄于世。
在今天这个充满机遇和挑战的社会里，要想让自己抓住机遇脱颖而出，就必须要求自己勤奋工作、积极进取、奋发向上，只有这样才能够达成愿望。因此，不管我们现在从事什么样的工作，都应该在自己的岗位上勤勤恳恳地工作。
勤奋品质是走向成功的坚实基础。“勤奋”像一个助推器，把勤奋的人推到领导面前而得到领导的赏识，得到重用而获得成功；把懒惰的人推离领导而让领导更加陌生，与成功失之交臂。勤奋贵在脚踏实地、持之以恒，成功也许就在你付出了99次努力之后的最后一次艰辛努力。如果有一天你获得了成功，你应该自豪地对自己说：“都是我勤奋努力的结果！”如果你尚未取得成功，你必须在每天休息时问问自己：“今天我勤奋了吗？”每天到达工作岗位上时提醒自己：“我必须勤奋努力！”
尽职尽责 体现“雷厉风行”作风
深圳创业精神告诉我们：时间就是金钱，效率就是生命。可以这样说，但凡成功者都具有雷厉风行的作风。
当你养成了“现在就动手做”的雷厉风行的工作作风，你就掌握了进取的主动权。雷厉风行的人真正感悟了“骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进，就是翻覆在地”的内涵。因此，雷厉风行的人具有强烈的时间观念，做每件事都要确定时间，强迫自己在预期内完成并获得相应成果。如果你是一位刚踏上工作岗位的新人，那么加强严格的工作时间限制训练，养成雷厉风行的工作作风尤为重要。雷厉风行的工作作风会源源不断地给你带来成就人生价值的喜悦。
威廉?詹姆斯说：“灵感的每一次闪烁和启示，都让它像气体一样溜掉而毫无踪迹，这比丧失机遇还要糟糕，因为它在无形中阻断了激情喷发的正常渠道。如此一来，人类将无法聚起一股坚定而快速应变的力量以对付生活的突变。”拖拉、懒惰者总是说“万事俱备，只欠东风”。“欠东风”只不过是“永远不可能做到”的托词，机不可失，失不再来。一旦拖拉延迟地去等待“东风”，失去的将是机遇，留给你的则是遗憾。“雷厉风行”的奥妙在于马上去做，亲自去做。成功的蓝图不是仰望天空想象出来的，而是在一步一步地、不断勤奋努力的立即行动中实践出来的，让我们现在就开始行动吧！
让“责任”成为习惯
敬业、忠诚、勤奋、雷厉风行等都是责任意识的升华。一个对工作有责任心的人才会真正为单位着想，才会为单位的发展建言献策，自己也能从工作中获得乐趣和相应的报酬。责任存在强制性和约束性，有工作范围就有工作职责，这就要求职工不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的态度来完成自己的工作。
日本东芝株式会社社长土光敏夫说：“为了事业的人请来，为了工资的人请走。”为了事业的人是具有责任心的人，能够因为事业的价值聚集在一起真正把事业做大，当单位面临困境时，这些人能和单位风雨同舟、荣辱与共。为了工资而来的人，看重的是单位的待遇和福利，缺少的是责任心，如果有一天单位出现困难，他们肯定会拍拍屁股走人，因为他们想要的东西单位已经不能再给予他们了。
如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中离他远去。工作的目的不单是为了获得薪水，重要的是在工作中展现才能，积累经验，获得成就感。
海尔集团总裁张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”只有具有有责任感的员工，才能生产出精品，也正是这种责任感才创造出了海尔产品的“零缺陷”。因为他们明白，1%的差错就会造成100％的问题。
让责任成为习惯并在工作中延续。只有建立一种以“敬业、忠诚、勤奋、雷厉风行”为核心的责任意识，才能真正打造单位的核心竞争力，才能造就坚不可摧的团队精神。
（责任编辑：陈海峰）
尽职尽责 体现“责任”意识
一个人只要具备“尽职尽责，让责任成为习惯”这种品质，必将获得丰厚的报偿。尽职尽责，是高度的责任意识，突显的是敬业、忠诚、勤奋、雷厉风行的精神，对于党员领导干部而言尤为重要。
尽职尽责是党性的要求。中国共产党的崇高理想是实现共产主义，党的宗旨是全心全意为人民服务。我们党肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，党员领导干部必须忠诚于党的事业，为实现党的理想、宗旨和使命尽职尽责，必要时还应为党的事业献身。
尽职尽责是职业道德的体现。领导干部在行使权力的同时，要清楚地认识到领导是一种岗位、一种职业，因此在履行岗位职责时必须体现出应有的职业道德，要不辱使命、殚精竭虑、恪尽职守、夙夜在公、忘我工作、任劳任怨、不计名利，要有艰苦朴素的奉献精神、知难而进的拼搏精神、开拓创新的奋斗精神，积极主动地履行职责，做好本职工作，取得实效。
尽职尽责也是领导干部自身能力、水平的展示。尽职尽责是领导干部必须具备的基本素质，必须主动增强。党员领导干部是否具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力，是其党性修养、职业道德操守和责任意识的综合体现。各级领导干部要在尽职尽责中体现出领导干部的先进性、职业道德的高尚性和能力水平的认同性，让责任成为习惯。
尽职尽责 体现“敬业”精神
像罗文中尉一样敬业。罗文中尉受命接过麦金莱总统写给加西亚将军的亲笔信后，并没有问“他在什么地方”“如何联系”“怎样走”等问题，而是把信用油纸袋包好，上了封，在胸口藏好，然后坐车到了海边，再乘坐4天的船到达古巴，徒步穿梭在这个危机四伏的岛国3个星期，终于把那封信送给了加西亚将军。
“把信送给加西亚”，体现的是一种尽职尽责的敬业精神，展示了送信人高度的责任意识。在艰巨复杂的实际工作中，领导干部不仅需要学习书本上的知识，更要有“把信送给加西亚”的敬业精神，怀着强烈的责任心和使命感，克服艰难困苦，全力以赴去完成任务。
对工作怨天尤人的人，是永远都不会“把信送给加西亚”的，他们或者出发前就胆怯了；或者遇到困难，中途放弃；或者弄丢了信，害怕惩罚而逃走；或者被敌人发现，主动背叛写信人。这样的人狭隘自私，目光短浅，成天盯在既得利益上，最终只能看着他人走向成功。
当你尝试着“把信送给加西亚”的时候，你的敬业精神也在潜移默化中形成。尽早形成“尽职尽责，让责任成为习惯”的敬业精神，工作态度会更加端正，思想境界也会更加开阔。
尽职尽责 体现“忠诚”美德
尽职尽责体现出的“忠诚”，是对承担某一任务或者从事某一职业表现出的责任感，不能简单地理解为对某一工作的从一而终。
没有忠诚，就谈不上敬业，更谈不上责任感。对于一名职工而言，你忠诚于所在的单位，不仅能得到单位更大的信任，更能向他人展示你的人格魅力。忠诚是在市场竞争中取胜的一种特殊资源，坚守“忠诚”的最大受益者是你自己，背叛“忠诚”的最大受害者也是你自己。
忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对单位高度忠诚的美德，你就能在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动。忠诚会让一个人在赢得机会的同时赢得别人的尊重。在领导者心中，谁是忠诚的，谁才有责任感，谁才是最可靠的。一个优秀的职工必须具备忠诚的美德。
尽职尽责 体现“勤奋”品质
秋千所荡到的高度与每一次给力是分不开的，任何一次偷懒都会降低秋千的高度，可能导致停摆；每一次勤奋地给力，必然保持着秋千连续不断地摆动和相应的高度。类似于荡秋千这样的事情在我们平常的生活工作中屡见不鲜，每个人都会做、都在做，但又不屑于做。于平凡之中不辞辛劳的行为，形成了人的勤奋品质。勤奋是人的一种优良品质，也是一个人成功的秘诀所在。
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。必须经过“勤奋”的圣殿，才能达到“荣誉”的圣殿，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。正是因为罗马人推崇勤奋，才使整个国家逐渐变得强大，称雄于世。
在今天这个充满机遇和挑战的社会里，要想让自己抓住机遇脱颖而出，就必须要求自己勤奋工作、积极进取、奋发向上，只有这样才能够达成愿望。因此，不管我们现在从事什么样的工作，都应该在自己的岗位上勤勤恳恳地工作。
勤奋品质是走向成功的坚实基础。“勤奋”像一个助推器，把勤奋的人推到领导面前而得到领导的赏识，得到重用而获得成功；把懒惰的人推离领导而让领导更加陌生，与成功失之交臂。勤奋贵在脚踏实地、持之以恒，成功也许就在你付出了99次努力之后的最后一次艰辛努力。如果有一天你获得了成功，你应该自豪地对自己说：“都是我勤奋努力的结果！”如果你尚未取得成功，你必须在每天休息时问问自己：“今天我勤奋了吗？”每天到达工作岗位上时提醒自己：“我必须勤奋努力！”
尽职尽责 体现“雷厉风行”作风
深圳创业精神告诉我们：时间就是金钱，效率就是生命。可以这样说，但凡成功者都具有雷厉风行的作风。
当你养成了“现在就动手做”的雷厉风行的工作作风，你就掌握了进取的主动权。雷厉风行的人真正感悟了“骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进，就是翻覆在地”的内涵。因此，雷厉风行的人具有强烈的时间观念，做每件事都要确定时间，强迫自己在预期内完成并获得相应成果。如果你是一位刚踏上工作岗位的新人，那么加强严格的工作时间限制训练，养成雷厉风行的工作作风尤为重要。雷厉风行的工作作风会源源不断地给你带来成就人生价值的喜悦。
威廉?詹姆斯说：“灵感的每一次闪烁和启示，都让它像气体一样溜掉而毫无踪迹，这比丧失机遇还要糟糕，因为它在无形中阻断了激情喷发的正常渠道。如此一来，人类将无法聚起一股坚定而快速应变的力量以对付生活的突变。”拖拉、懒惰者总是说“万事俱备，只欠东风”。“欠东风”只不过是“永远不可能做到”的托词，机不可失，失不再来。一旦拖拉延迟地去等待“东风”，失去的将是机遇，留给你的则是遗憾。“雷厉风行”的奥妙在于马上去做，亲自去做。成功的蓝图不是仰望天空想象出来的，而是在一步一步地、不断勤奋努力的立即行动中实践出来的，让我们现在就开始行动吧！
让“责任”成为习惯
敬业、忠诚、勤奋、雷厉风行等都是责任意识的升华。一个对工作有责任心的人才会真正为单位着想，才会为单位的发展建言献策，自己也能从工作中获得乐趣和相应的报酬。责任存在强制性和约束性，有工作范围就有工作职责，这就要求职工不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的态度来完成自己的工作。
日本东芝株式会社社长土光敏夫说：“为了事业的人请来，为了工资的人请走。”为了事业的人是具有责任心的人，能够因为事业的价值聚集在一起真正把事业做大，当单位面临困境时，这些人能和单位风雨同舟、荣辱与共。为了工资而来的人，看重的是单位的待遇和福利，缺少的是责任心，如果有一天单位出现困难，他们肯定会拍拍屁股走人，因为他们想要的东西单位已经不能再给予他们了。
如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中离他远去。工作的目的不单是为了获得薪水，重要的是在工作中展现才能，积累经验，获得成就感。
海尔集团总裁张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”只有具有有责任感的员工，才能生产出精品，也正是这种责任感才创造出了海尔产品的“零缺陷”。因为他们明白，1%的差错就会造成100％的问题。
让责任成为习惯并在工作中延续。只有建立一种以“敬业、忠诚、勤奋、雷厉风行”为核心的责任意识，才能真正打造单位的核心竞争力，才能造就坚不可摧的团队精神。
（责任编辑：陈海峰）