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基层管理者的执行力大小直接关系到组织的成败得失。并反映了组织人力资源管理的绩效情况。基层管理者要提高执行力，必须明确目标并制定行动计划，充分认识本组织的资源优势并加以优化配置，协调好本组织与相关组织、上级组织和下级组织之间的关系，让员工拥有梦想，努力将“中游水平”整体提升。
把握基层管理者执行力提升的关节点
【摘 要】
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基层管理者的执行力大小直接关系到组织的成败得失。并反映了组织人力资源管理的绩效情况。基层管理者要提高执行力，必须明确目标并制定行动计划，充分认识本组织的资源优势并加
【机 构】
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广东金融学院劳动经济与人力资源研究所
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2006年12期
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