新时期，太钢将继续坚决贯彻落实习近平总书记关于“思想政治工作只能加强不能削弱、只能前进不能停滞、只能积极作为不能被动应对”的重要讲话精神，努力把思想政治工作任务落到实处。集团强调加强青年职工理想信念教育，对贯彻落实习总书记讲话精神意义重大而深远。希望广大干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力成为新时代中国特色社会主义的坚定信仰者、先进践行者，做新时代的好员工，为建设世界一流企业作出自己的一份贡献。
　　2017年，在集团党委的坚强领导下，在各部门的大力支持与配合下，集团上下把学习宣传贯彻党的十九大精神具体落在实处，把培养造就一支信念坚定、业务精湛的职工队伍作为稳定发展的生命线和保障线，全面提升广大干部职工的思想政治素质。
　　一、强化责任和制度的落实
　　一是加强专门力量建设。设立党委思政工作部，统筹思想政治工作，形成党委统一领导，职能部门重点抓、基层党委具体抓，级级传导压力、层层推进落实的责任链条。
　　二是完善责任体系。出台《关于建立健全党建工作责任体系的实施意见》《关于进一步加强和改进思想政治工作的实施意见》，夯实党委工作部门、各党委（党总支）抓职工思想政治工作的具体责任，构建齐抓共管、协调运转的责任体系。
　　三是坚持领导带头。深入推进机关处级以上干部联系基层党支部制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，领导带头深入联系支部宣讲党的十九大精神，指导支部开展活动。
　　四是强化监督检查。推进基层党建工作量化考核，出台各类工作考核办法，开展基层党组织书记抓党建与思想政治工作述职评议考核，同时把做好基层职工思想政治工作纳入意识形态工作责任制。
　　二、加强理想信念教育
　　一是发挥关键少数的示范作用。修订两级党委理论学习中心组学习制度，强化政治理论学习，结合公司发展实际，原汁原味、原原本本学习十九大报告，开展党的十九大精神专题学习研讨，不断增强“四个意识”，提高政治站位。
　　二是完善职工理论学习制度。出台职工政治理论学习制度，大力推进理论学习和思想教育，努力用習近平新时代中国特色社会主义思想武装全体广大干部职工。
　　三是推进学习规范化。坚持每周定期开展集体政治理论学习，实现了学习教育全覆盖。编印党的十九大精神学习资料，做到人手一册。
　　四是创新学习形式。将个人自学、专题讲座、集中研讨交流、撰写理论文章等形式有机结合。组织干部职工赴红色旅游景区开展革命传统教育，传承红色基因。
　　三、深化核心价值引领
　　一是引导广大干部带头践行社会主义核心价值观。坚定不移地把立德树人作为根本任务，要求广大干部以高标准要求自己，引导干部以人格魅力引导基层职工心灵，将师德之风贯穿于职业准入、岗前培训、在职管理的全过程。深入开展“两学一做”专题教育，引导干部党员加强党性修养，做到对党忠诚、敢于担当，争做“四讲四有”合格党员。
　　二是引导广大干部职工践行社会主义核心价值观。在引导青年职工在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫，努力成为集团全面发展的社会主义建设者和接班人。完善中华优秀文化传统教育，引导广大干部职工深入了解中华优秀传统文化的独特创造、价值理念和鲜明特色，增强文化自信和价值观自信，激发广大干部职工爱国热情，培养家国情怀，坚定价值追求。
　　三是弘扬科学精神，培育优良作风。继续开展李双良精神学习宣传活动，弘扬勇于追求卓越，勇攀科技高峰，踏实敬业奉献的宝贵精神。举办“名师先贤”资料征集活动，宣传阐释集团发展理念，加强历史文化和生态文化的传承和弘扬。
　　四是强化实践锻炼。开展结对帮扶贫专项行动和“树新风、扬美德、传家风”主题实践活动，推动干部思想政治工作和基层职工思想政治工作的彼此借力，互为促进。
　　四、抢占网上舆论阵地
　　一是建立大宣传工作格局。树立大宣传的工作理念，落实宣传工作与业务工作“同部署、同落实、同检查”的工作机制。宣传工作紧紧围绕集团中心工作，坚持团结稳定鼓劲，准确把握时度效，巩固壮大主流思想舆论阵地，舆论引导能力和水平不断提高。不断改进文风，深入报道一线职工的先进典型和感人事迹。加强校外新闻单位的沟通和合作，每年在主流媒体上刊登重要稿件，引发良好的社会影响。同时，不断推进宣传思想工作的基层工作创新，引导带动更多的师生关心参与宣传思想工作。
　　二是加强互联网及新媒体建设。大力加强网络阵地建设，创新网络教育形式，丰富网络思想教育资源。加强各部门、各单位的二级网站建设管理，出台微博、微信、客户端等新媒体的管理细则。切实提高对网络宣传、舆情掌控的引导能力，建立专兼结合的网上信息员、评论员队伍。
　　三是弘扬主旋律。把集团官方微信、微博建设成“展示职工风采、弘扬钢铁精神”的重要平台，宣传干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神，营造良好氛围，树立高尚作风。
　　四是做好舆论引导。围绕学习宣传贯彻党的十九大精神，开展主题征文等活动，在集团网和官微开设学习十九大专栏，组织广大干部职工围绕如何用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作撰写心得体会和感受，激发全体职工奋发有为的激情热情。
　　五、完善职工考核约束
　　一是健全评价体系。把政治立场、政治态度、理想信念和思想品德等内容作为绩效评价、评优奖励和人才推荐的首要条件，把干部职工理论学习情况作为政治审查、各项鉴定意见的重要内容。
　　二是完善制度保障。出台各类考核评价方案及管理办法，加强德育考核，激发广大干部职工科学研究、创新创业活力。
　　三是强化作风考核。在人才引进、职称晋升、岗位评聘、课题申报、评选表彰等方面实行一票否决制。从2017年开始，申报职称晋升，由党委（党总支）进行思想鉴定，并由党委（党总支）负责人在职称评审会上对申报职称晋升职工的思想政治情况等进行介绍。
　　在新年前夕，习近平主席发表2018年新年贺词。坚定的信念，平实的话语，给人力量，催人奋进。连日来，太钢各单位通过多种形式，学习习主席新年贺词，结合太钢党政新年献词以及安全环保工作会议、提升产品质量座谈会精神，积极谋划和推进新一年的各项工作，决心以新的精神状态和奋斗姿态，苦干实干，再创佳绩，为公司高质量发展厚植根基、注入活力。
　　（作者单位：太原钢铁（集团）有限公司新闻中心）