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我国高校的创新团队建设方兴未艾，如何用管理来提高创新团队的效率就显得尤为重要。高绩效创新团队的成员有明确的目标，高绩效创新团队一个显著特征是信任，将管理学激励理论运用于高校创新团队激励，要坚持物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、内在激励与外在激励相结合等原则。
高校创新团队的激励——基于管理学激励理论的分析
【摘 要】
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我国高校的创新团队建设方兴未艾，如何用管理来提高创新团队的效率就显得尤为重要。高绩效创新团队的成员有明确的目标，高绩效创新团队一个显著特征是信任，将管理学激励理论运用
【机 构】
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中南民族大学公共管理学院
【出 处】
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湖南农机：学术版
【发表日期】
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2010年4期
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