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根据翰威特咨询公司对美国公司高管薪酬调研的数据，美国的长期激励的整体发展趋势中，限制性股票应用的比例大幅提升，从1988年的19％，提升到2008年在被调研公司中占到82％的比例。而同期股票期权在长期激励应用中的比例有所下降，应用公司的比例从最高峰的97％降至2008年的67％。由此可以看到，长期激励在延续原有以股票期权为核心应用的方式的基础上，