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<正>薪酬管理是企业管理的重要主题和核心内容。在市场化趋势的大背景下,笔者着力探索新时期下研究院薪酬存在的主要问题和改革的措施,重点提出在满足本单位不同类别员工职业发展需求的前提下,设计具有系统性、公平性、激励性和开放性的绩效薪酬管理体系,促进科技创新和人才强企战略的实现。本研究院为省属能源企业下属