【摘 要】
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案例 甲于2012年8月12日至某科技有限公司工作,任软件工程师,双方签订了期限自2012年9月1日起至2016年8月31日的劳动合同,劳动合同约定,甲的月基本工资为税前9000元、绩效工
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案例 甲于2012年8月12日至某科技有限公司工作,任软件工程师,双方签订了期限自2012年9月1日起至2016年8月31日的劳动合同,劳动合同约定,甲的月基本工资为税前9000元、绩效工资为税前1000元,未约定年终奖;员工手册和相关的规章制度为劳动合同的附件.甲于2012年9月12日签署声明,表示已阅员工手册和各项规章制度并愿意遵守.该公司员工手册规定:视当年度实际经营情况、员工所在部门绩效和本人在公司服务的时间、表现等,公司发放年度奖金;若员工该年度在公司服务不满一年,发放该年度奖金时仍在公司正常工作,按实际工作月份比例计发;员工辞职或因违纪过失而被公司解除合同的,不享受年度奖金.
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