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基于组织信任演变的视角，通过对四个跨部门联盟的典型案例的研究剖析发现：组织信任与联盟形式具有协同演化的特征，组织信任的演进会影响联盟风险，不同阶段的信任模式会对联盟风险产生不同的影响，信任程度越低，关系风险越大；初始信任、计算型信任和了解型信任与关系风险负向相关，感情认同型信任与关系风险负向相关，与绩效风险正向相关。