医院人力资源管理现状及问题研究——以吉林省某医院为例

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医院作为医疗行业的主力军,既是卫生服务人才的大本营,也是医、技、护人才的聚集地。通过调查和分析吉林省某医院2014年底人力资源情况,探讨现阶段该医院人力资源存在的人力资源结构不合理,整体素质有待提高,缺乏有效的激励机制等问题,并提出医院应该强化人才队伍建设,完善激励机制,提高薪酬待遇,加强重点科室建设,重视重点学科人才培养。
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