【摘 要】
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方法:通过收集某市3家二级以上公立医院财务部门截至2019年9月初的最新人员花名册,采用描述性分析法进行统计学分析,分析3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历的差异,并针对医院设置总会计师岗位情况进行描述性分析。结果:3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历上存在一定差异,人员结构和素质不能满足业财融合的需求;医院级别与财务人员职称、学历等成正相关性,即医院等级越高,人员的学历、职称等也越高;在落实总会计师制度方面,3家医院中仅1家三甲医院设置了总会计师岗位,其他2家医院总会计师制度未落实。结论:建议公
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方法:通过收集某市3家二级以上公立医院财务部门截至2019年9月初的最新人员花名册,采用描述性分析法进行统计学分析,分析3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历的差异,并针对医院设置总会计师岗位情况进行描述性分析。结果:3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历上存在一定差异,人员结构和素质不能满足业财融合的需求;医院级别与财务人员职称、学历等成正相关性,即医院等级越高,人员的学历、职称等也越高;在落实总会计师制度方面,3家医院中仅1家三甲医院设置了总会计师岗位,其他2家医院总会计师制度未落实。结论:建议公
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