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本文拟选择模型中所涉及到的胜任力几个方面,与莱尔＆#183;斯班瑟（Lyle M Spencer）在其著作《才能评鉴法》中的＂才能辞典＂里的才能分类、层级进行对标,目的是为HR从业者甄选、能力提升、目标导向几个方面,增强HR从业者的胜任力.
现代人力资源管理从业人员胜任力与才能辞典对标
【摘 要】
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本文拟选择模型中所涉及到的胜任力几个方面,与莱尔＆#183;斯班瑟（Lyle M Spencer）在其著作《才能评鉴法》中的＂才能辞典＂里的才能分类、层级进行对标,目的是为HR从业者甄选、能力
【机 构】
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北京安邦物产有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年11期
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