【摘 要】
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通过探讨单位制文化和市场化改革的关系来解释东北地区市场化进程缓慢的原因.目前对于东北经济的研究多集中于计划经济体制的历史遗留问题,本文将视角聚焦于单位制文化,与长三角等发达地区相比,东北地区的初始经济结构不同,东北地区在市场化改革初期形成了以大型重工业企业单位为经济中心的“工业企业单位制社会”.家庭和工作关系在单位内部的重叠使得东北地区建立起了密集的熟人关系网络社会,处处是熟人的工作环境也导致东北地区的“单位人”对稳定就业趋之若鹜.即使在市场化改革的初期,东北地区的社会主体仍是这些“单位人”,在单位内部晋
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通过探讨单位制文化和市场化改革的关系来解释东北地区市场化进程缓慢的原因.目前对于东北经济的研究多集中于计划经济体制的历史遗留问题,本文将视角聚焦于单位制文化,与长三角等发达地区相比,东北地区的初始经济结构不同,东北地区在市场化改革初期形成了以大型重工业企业单位为经济中心的“工业企业单位制社会”.家庭和工作关系在单位内部的重叠使得东北地区建立起了密集的熟人关系网络社会,处处是熟人的工作环境也导致东北地区的“单位人”对稳定就业趋之若鹜.即使在市场化改革的初期,东北地区的社会主体仍是这些“单位人”,在单位内部晋升的保守型就业方式才是主流渠道,这种保守的单位文化氛围加剧了东北人对“好单位”的偏好.这种单位制文化结构具有保守性、封闭性和依赖性,导致东北地区的市场交易主体的保守性更强,也使其市场规模更小.在这种社会形态下,市场化改革非但没能使东北地区从单位制社会转变为市场社会,反而使其就业结构出现严重的两极分化,地方政府的权力再次加强,更加凸显了“熟人关系”的重要性.
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