企业的发展离不开每名员工，尤其是企业的每名管理人员，他们构成了企业发展的中坚力量，其廉洁从业的好坏，直接影响着企业能否科学、健康发展；同样，管理人员廉洁从业也离不开企业这个平台，否则，离开了企业这个载体，廉洁从业也就无从谈起。因此，能否打造出一支团结、清廉、高效的管理团队，找到企业发展与廉洁从业的最佳结合点，就成为企业存亡的关键。在此，笔者就如何正确认识和处理企业发展与廉洁从业之间的关系谈几点见解。
　　一 国有企业领导干部廉洁从业的重要性
　　从古至今，廉洁从政一直是为官的基本道德要求。国有企业领导干部由于职业的特殊性。将廉洁从政体现为廉洁从业，也就是在生产经营管理和各项工程建设中保持廉洁性，体现先进性。国有企业领导干部廉洁从业的情况如何，不仅关系到党的建设，关系到企业的生存、发展和稳定，也关系到家庭和谐稳定。
　　（一）党的性质和宗旨决定了国有企业领导干部要廉洁从业
　　中国共产党是中国特色社会事业的坚强领导核心，是代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，科学发展观的内涵也提出要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。这都要求国有企业领导干部始终要坚持党性和党的宗旨不动摇，深入贯彻党的路线方针政策不动摇。努力搞好企业的生产经营，廉洁奉公，勤政为企，为国家创造更多的财富，才能把广大职工紧密团结在自己的周围，才能把广大职工思想和行动统一到完成既定目标上来，才能推动经济社会的全面发展，实现促进生产经营发展，盈利增收，科学发展的目标。如果领导干部“在其位，不谋尽责”。肆意挥霍，甚至贪污舞弊，侵害国家、集体和职工群众的利益，势必严重脱离群众，失去自身的先进性，成为党事业的绊脚石。从而影响了党执政基础的稳定。
　　（二）企业生存发展稳定需要国有企业领导干部廉洁从业。
　　从内部来看，企业要生存、发展和稳定，必须要有一支作风过硬的领导班子和完善的经营管理机制来正确决策、指挥、组织和实施。倘若一个企业的领导干部思想政治素质不高，不廉洁、不勤政，在工程招标、物质采购、劳务分包、设备租赁、工程签量等过程中，暗箱操作，以权谋私，势必造成国有资产的大量流失，影响职工的切身利益，导致职工对企业的前景失去信心，领导干部的威信下降，最终影响企业的发展和稳定，甚至走向衰败。所以企业领导干部只有廉洁勤政，懂经营、善管理，作风过硬，企业才有凝聚力和向心力，从而推动企业稳定发展。
　　二 正确认识企业发展与廉洁从业之间的关系
　　企业发展良好，内外环境和谐，发展空间广阔，就会使每名员工有认同感、归属感，与企业同呼吸、共命运，自觉做到廉洁从业，以企业为家；企业内部各级管理人员作风端正，遵纪守规、敬业奉献，尽心尽力在为企业、为员工办实事、办好事。就能推进企业党风廉政建设，从而保证企业沿着正确的道路快速发展。所以，企业发展与廉洁从业是相辅相成、密不可分的依存关系。
　　（一）管理人员廉洁从业离不开企业科学、健康、高效发展。企业是一个整体，是由员工每一个个体组成的，企业与员工相互依存，只有企业发展了，我们才能有舞台，有更多的发展机遇。一个腐败滋生，问题频频发生的企业，不仅会损害企业和员工的利益，破坏企业各层次人员之间的关系，而且还会激化内外部矛盾。作为一名企业员工，特别是管理人员，无论是处于企业何种层次、何种位置，都必须摆正个人和企业的关系，都必须明白一个道理：个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体并通力配合才能演绎出无数的壮观。一个人只有树立正确的权力观、价值观，以高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，才能将我们的聪明才智得到充分发挥、个人价值才能得以完美展观。任何一各管理者，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，斤斤计较、以权谋私，违法乱纪，那么他不可能成为企业的出色管理者。就不会随企业的发展而健康成长。
　　（二）企业健康发展必须加强廉洁从业教育。党风廉政建设是构建和谐企业的坚强保障。历史和现实反复证明，员工和则企业稳、企业稳然后才能兴。优良的作风、严明的纪律，是企业不断发展壮大的成功经验，也是创建和谐企业的坚强保障。严厉查处各类违法违纪案件，从严处理腐败分子，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性，能够为推进和谐企业建设提供重要的组织保障；加强领导干部作风建设，解决各级领导干部在思想、工作、学习、领导和生活作风方面存在的突出问题，能够为推进和谐企业建设提供重要的作风保障；坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，能够为推进和谐公司建设提供重要的制度保障。同时，加强廉洁从业教育有利于端正企业经营指导思想和经营理念，确保企业依法经营、规范运作，有效地防范业务风险，使企业能够健康有序地运行；最后，加强廉洁从业，有利于改善企业的自身形象。企业的形象和声誉，直接影响到企业的市场竞争力。一个腐败问题严重、歪风邪气盛行的企业，对外形象和声誉很差，势必难以开拓业务，增强竞争力。
　　三 正确处理企业发展与廉洁从业之间的关系
　　企业发展与廉洁从业相辅相成、密不可分，互为作用，互相促进。因此，正确处理他们之间的关系，对于实现个人价值、提高企业竞争力、构建和谐社会，无疑具有重要的现实意义。
　　（一）规范企业经营行为，营造科学健康的发展环境。企业科学和谐发展是一种建立在有序基础上的均衡发展状态，企业要科学发展，必须建立严密的内控机制。建立内控机制，就是要在企业内部建立起相互监督、相互约束、相互促进的制衡机制。主要是“五大风险”控制制度：一是坚持重大事项集体审议制度，避免“一人说了算”的弊端；二是坚持审查与交易分离制度，项目审查与交易环节由不同领导分管、不同部门办理，形成相互监督、相互制约的运行机制；三是坚持效能监察制度，企业在实施交易过程中，都要有纪委、审计等部门相关人员全程参与，对交易各个环节实施监管；四是坚持定期报告制度，定期向上级部门作工作汇报，自觉接受其监督；五是坚持企（厂）务公开监管制度，每月要对企（厂）务公开落实情况进行监督检查，确保内容公开、真实、透明。同时，在操作规范上，加强对员工的职业道德教育，严格实施考核，不断增强员工的法律意识和执业责任意识，构建起相互监督、相互约束、相互促进的良好格局。 　　（二）强化廉洁从业培育，树立积极向上的价值观、权力观。企业管理人员要真正做到廉洁从业，必须处理好廉洁与敬业、权力与金钱、吃亏与奉献的关系，只有这样才能堂堂正正做人，清清白白从业，踏踏实实做事。一是廉洁与敬业的关系。廉洁与敬业是相辅相成、密切相联的。“勤以促发展，廉以聚人心”，再廉洁的干部如果不敬业，也不会带领员工为实现企业经济发展做出贡献。再敬业的干部如果不廉洁，也会因为失去群众基础而使企业发展目标不能落实。不廉洁是一种腐败，不勤政也是一种腐败，是官僚主义，是失职。企业管理人员只有把廉洁与勤政融为一体，既廉洁，又敬业，才是合格的管理者。二是权力与金钱的关系。作为企业的管理人员，手中掌握一定的权力，更要为企业创造更多的财富，使广大职工群众更广泛地分享发展成果。当然，领导干部并不是苦行僧、清教徒，应在职工群众利益得到普遍增加中得到属于自己的那一份，这是无可非议的。但切忌不要把金钱看得太重，否则，以权谋私，搞权钱交易，最终只能成为腐败分子，被历史和人民淘汰。三是吃亏与奉献的关系。吃亏与奉献对领导干部来讲是理所当然的，企业的领导干部的职责是要通过自己卓有成效的工作，为企业创造高效益，为社会提供更多的财富，为官一企，造福社会和职工。领导干部只有愿吃亏多奉献，树立起正确的世界观、人生观、价值观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰，才能对得起组织所赋予的权力。
　　（三）打造命运共同体，实现企业与个人共赢。企业发展与廉洁从业的关系说明，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断健康发展。只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益.她与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一个利益共同体.更是一个命运共同体。这就要求我们管理者首先要加强对员工"命运共同"的理念引导。只有命运共同才会思想一致；只有思想一致才会行动一致；只有行动一致，企业目的才能实现。同时要加强企业与员工之间的沟通管理，要及时地将代表企业意志的信息和企业的共同愿景传递给员工，员工的意见、建议、批评也要有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。真正形成一种人人关心企业、人人爱护企业的欣欣向荣的文化氛围。企业也应更加人性化、更加科学化，多给员工温暖和关怀，为员工个人价值的实现提供更加广阔的空间。只有这样，才能实现个人利益与企业利益的最大化，减少企业内部的矛盾纠纷，化解企业的不稳定因素，增强企业的凝聚力，最终在激烈的市场竞争中取得优势，促进企业与个人的和谐发展。