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摘 要：在石油企业发展的路程中，加强思想政治工作是极其重要的，它在构建和谐企业、提升企业生命力中均发挥着重要的作用。并且油田思政工作能够有效的提升，对于员工的素质教育、责任意识亦有着重要的影响，能够有效的凝聚员工与企业并肩作战的意识，使油田企业走得更久更远。
关键词：油田思政工作；企业生命力；
文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01油田企业经过一系列的改革与创新，但未有效的使油田企业得以和谐的发展，甚至使“经济发展”成为了石油企业的重中之重，如此企业的经济可能会有一段时期的增长，但若长期以往，对员工思想政治工作没有足够的培养，迟早会为石油企业的发展带来难以想象的破坏。故而，在当前的石油企业发展中，只有加强员工思想政治工作，提升员工思想觉悟，将石油企业下的各个领域中融入思政工作，才能提升石油企业的生命力，推进石油企业的健康发展。
一、加强思政工作对石油企业发展的必要性
时代的发展冲击着企业的发展，若不加快促进企业的内部改革更新，企业很难在日益多元化的社会中生存。故而，对于变化的环境企业要在提出更高的要求。于此，石油企业在发展中也充满了困惑与迷茫。对此，笔者认为应在石油企业中对员工提出更高的素质与能力的要求。在社会发展的今天，油田企业已成为国家重要的经济企业之一，然而在油田企业快速发展的同时，工作人员的增长却跟不上其发展脚步，致使一些基层员工对于本身的工作难以承担，从而使其在体力、精神上支撑不足，难以及时进行调节。而基层员工的精神透支没有有效的排解，他们有可能因为心理素质不够强硬，会产生厌倦、暴躁、焦虑、抑郁、情绪不高的负面影响。而大多员工的物质上不断满足，他们正由生存型向发展型转变，其自我感觉过于良好，对自身认识不够清楚，面对挫折没有充足的心理准备。除了这些之外，劳务派遣工与油田专业化服务队伍的工作理念使这些员工产生了过客意识，在工作企业上难以产生期望，具有不确定性，这在很大程度上减小了员工的工作积极性。
通过对以上现状的分析，加强油田思政工作是极其重要的与必要的。它能够健全员工的心理素质，促使石油企业稳定快速的发展。而这些需要党组织同广大的政工人员加强思政工作建设，为思政工作创新方式，以“人文关怀、心理疏导”为中心展开加强思想政治工作。
二、加强油田思政工作新方式
油田企业的发展必须与社会、经济的发展相结合，只有如此才能不断提升石油企业综合竞争力，才能保证石油企业健康有序的发展。而石油企业员工在石油内部结构提升时，其静态、局部、闭塞的思维方式必须要相应的提升，要向动态、全面、开发的思维方式转变，唯有促进员工思政工作的进步，石油企业才能真正的进行改革。下面就是笔者对加强员工思政工作的一些建议与想法。
1、创新领导机制，建立大政工格局。要想真正实现思政工作的效用，我们必须围绕企业发展战略中心进行全面展开，以创新意识的思政工作为理念，以“大政工”思想理念为主要目的，通过对员工基础水平的了解展开思政工作范围。在工作过程中加入绩效考核制度、三公开原则、善法分明制度，以此充分调动员工的工作积极性，全力挖掘员工的工作潜力，在工作中发挥主体作用。
2、革新工作内容，加强思想政治工作的激励、引导、感化等作用。在以往的思政工作中，以僵硬的政治理论学习激励员工的工作积极性与创新思维，实践证明，在现代化的今天，这样的方式是不够有效的，也难以满足企业发展的需要。故而，我們应摒弃这种以理论教育为基础的思政工作，将物质与理论相结合的思政教育才是适应社会发展的教育模式。而只有如此，才能有效的通过思政工作对员工进行激励、感化等工作。对此，我们需根据员工的实际情况，将他们思想问题与实际困难相结合，以做到真正为员工解决困难，提高员工的思想道德。对于思想觉悟不够高的员工，我们可以通过事实证明与理论指导相结合的方式让员工从心里接受，从而对思政工作怀有正确的认识，这也对思政工作有了一定的推进作用。
3、创新工作方式，加快思政工作手段的现代化。石油企业的思政工作必须要同时代的发展而发展，与新时期的发展环境相适应，这样的思政工作才会不被社会所淘汰，才能使企业充分在社会发展中进步。而思政工作要与时俱进可以通过网络资源进行思政教育工作。通过网络的平台，将社会学、心理学等教育传入石油企业员工的意识之中，让他们进行有效的思政教育工作。
4、构建新时期的思政工作环境，为员工营造有效学习思政工作的氛围。石油企业的思政工作是以凝聚人心，提高生产效率为最终目标。而只有在新的思政工作环境下，员工方可对思政进行有效的学习，方可进一步的推进思政工作。对此笔者做了以下构建思政工作的环境设想。
（1）营造员工积极参与的环境。石油企业思政工作是为做好员工思想而服务的，唯有让员工自身积极参与进来才能够最有效的进行思政工作。故而，企业管理者要引导员工产生自身与企业是一体的意识，是一荣俱荣，一损俱损的关系。在思政工作进行时，充分体现员工主人翁的精神，让他们明白思政工作有效的实施不仅是为企业发展做贡献，更是为自身发展做贡献，使其积极参与思政工作中去。
（2）营造激励上进的环境。石油企业思政工作应利用物质激励、精神鼓励等方式奖励那些责任感强、贡献度大的员工，以形成激励上进的企业工作环境，也只有如此才能充分诱发员工的创新争优能力。也只有这样的激励上进的环境氛围，石油企业思政工作的生机、活力才有可能完全地发挥出来。
（3）构造公平公正的环境。公平公正理念已成为了社会发展的必要的趋势，而在石油企业思政工作中公平公正理念环境亦要体现。也唯有如此，才能充分的为员工自身利益提供保障，切实维护员工的权益，亦让员工从中深刻体会到思政工作的益处。
三、结语
在新时期，石油企业加强思政工作建设，既是石油企业与时俱进的方式，又是提升企业生命力的保障。然而加强油田企业思政工作却是一项漫长而又艰巨的任务，我们要以员工的切实利益、基础水平为基本点，不断加强员工的思政教育，以健全石油企业发展方向，促进企业的生命与活力。
参考文献：
[1]黄晓玲.思政工作在创建和谐单位中的作用及途径[J]. 企业家天地（理论版）. 2010（05）
[2]盛跃明.基于企业思政工作之上的企业管理研究[J].时代金融. 2013（03）
[3]李增奇.试论建委系统思政工作的挑战与对策[J]. 经营管理者. 2014（08）
[4] 仝慧军. 加强思政工作 构建和谐企业[J]. 长治学院学报. 2008（S1）
关键词：油田思政工作；企业生命力；
文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01油田企业经过一系列的改革与创新，但未有效的使油田企业得以和谐的发展，甚至使“经济发展”成为了石油企业的重中之重，如此企业的经济可能会有一段时期的增长，但若长期以往，对员工思想政治工作没有足够的培养，迟早会为石油企业的发展带来难以想象的破坏。故而，在当前的石油企业发展中，只有加强员工思想政治工作，提升员工思想觉悟，将石油企业下的各个领域中融入思政工作，才能提升石油企业的生命力，推进石油企业的健康发展。
一、加强思政工作对石油企业发展的必要性
时代的发展冲击着企业的发展，若不加快促进企业的内部改革更新，企业很难在日益多元化的社会中生存。故而，对于变化的环境企业要在提出更高的要求。于此，石油企业在发展中也充满了困惑与迷茫。对此，笔者认为应在石油企业中对员工提出更高的素质与能力的要求。在社会发展的今天，油田企业已成为国家重要的经济企业之一，然而在油田企业快速发展的同时，工作人员的增长却跟不上其发展脚步，致使一些基层员工对于本身的工作难以承担，从而使其在体力、精神上支撑不足，难以及时进行调节。而基层员工的精神透支没有有效的排解，他们有可能因为心理素质不够强硬，会产生厌倦、暴躁、焦虑、抑郁、情绪不高的负面影响。而大多员工的物质上不断满足，他们正由生存型向发展型转变，其自我感觉过于良好，对自身认识不够清楚，面对挫折没有充足的心理准备。除了这些之外，劳务派遣工与油田专业化服务队伍的工作理念使这些员工产生了过客意识，在工作企业上难以产生期望，具有不确定性，这在很大程度上减小了员工的工作积极性。
通过对以上现状的分析，加强油田思政工作是极其重要的与必要的。它能够健全员工的心理素质，促使石油企业稳定快速的发展。而这些需要党组织同广大的政工人员加强思政工作建设，为思政工作创新方式，以“人文关怀、心理疏导”为中心展开加强思想政治工作。
二、加强油田思政工作新方式
油田企业的发展必须与社会、经济的发展相结合，只有如此才能不断提升石油企业综合竞争力，才能保证石油企业健康有序的发展。而石油企业员工在石油内部结构提升时，其静态、局部、闭塞的思维方式必须要相应的提升，要向动态、全面、开发的思维方式转变，唯有促进员工思政工作的进步，石油企业才能真正的进行改革。下面就是笔者对加强员工思政工作的一些建议与想法。
1、创新领导机制，建立大政工格局。要想真正实现思政工作的效用，我们必须围绕企业发展战略中心进行全面展开，以创新意识的思政工作为理念，以“大政工”思想理念为主要目的，通过对员工基础水平的了解展开思政工作范围。在工作过程中加入绩效考核制度、三公开原则、善法分明制度，以此充分调动员工的工作积极性，全力挖掘员工的工作潜力，在工作中发挥主体作用。
2、革新工作内容，加强思想政治工作的激励、引导、感化等作用。在以往的思政工作中，以僵硬的政治理论学习激励员工的工作积极性与创新思维，实践证明，在现代化的今天，这样的方式是不够有效的，也难以满足企业发展的需要。故而，我們应摒弃这种以理论教育为基础的思政工作，将物质与理论相结合的思政教育才是适应社会发展的教育模式。而只有如此，才能有效的通过思政工作对员工进行激励、感化等工作。对此，我们需根据员工的实际情况，将他们思想问题与实际困难相结合，以做到真正为员工解决困难，提高员工的思想道德。对于思想觉悟不够高的员工，我们可以通过事实证明与理论指导相结合的方式让员工从心里接受，从而对思政工作怀有正确的认识，这也对思政工作有了一定的推进作用。
3、创新工作方式，加快思政工作手段的现代化。石油企业的思政工作必须要同时代的发展而发展，与新时期的发展环境相适应，这样的思政工作才会不被社会所淘汰，才能使企业充分在社会发展中进步。而思政工作要与时俱进可以通过网络资源进行思政教育工作。通过网络的平台，将社会学、心理学等教育传入石油企业员工的意识之中，让他们进行有效的思政教育工作。
4、构建新时期的思政工作环境，为员工营造有效学习思政工作的氛围。石油企业的思政工作是以凝聚人心，提高生产效率为最终目标。而只有在新的思政工作环境下，员工方可对思政进行有效的学习，方可进一步的推进思政工作。对此笔者做了以下构建思政工作的环境设想。
（1）营造员工积极参与的环境。石油企业思政工作是为做好员工思想而服务的，唯有让员工自身积极参与进来才能够最有效的进行思政工作。故而，企业管理者要引导员工产生自身与企业是一体的意识，是一荣俱荣，一损俱损的关系。在思政工作进行时，充分体现员工主人翁的精神，让他们明白思政工作有效的实施不仅是为企业发展做贡献，更是为自身发展做贡献，使其积极参与思政工作中去。
（2）营造激励上进的环境。石油企业思政工作应利用物质激励、精神鼓励等方式奖励那些责任感强、贡献度大的员工，以形成激励上进的企业工作环境，也只有如此才能充分诱发员工的创新争优能力。也只有这样的激励上进的环境氛围，石油企业思政工作的生机、活力才有可能完全地发挥出来。
（3）构造公平公正的环境。公平公正理念已成为了社会发展的必要的趋势，而在石油企业思政工作中公平公正理念环境亦要体现。也唯有如此，才能充分的为员工自身利益提供保障，切实维护员工的权益，亦让员工从中深刻体会到思政工作的益处。
三、结语
在新时期，石油企业加强思政工作建设，既是石油企业与时俱进的方式，又是提升企业生命力的保障。然而加强油田企业思政工作却是一项漫长而又艰巨的任务，我们要以员工的切实利益、基础水平为基本点，不断加强员工的思政教育，以健全石油企业发展方向，促进企业的生命与活力。
参考文献：
[1]黄晓玲.思政工作在创建和谐单位中的作用及途径[J]. 企业家天地（理论版）. 2010（05）
[2]盛跃明.基于企业思政工作之上的企业管理研究[J].时代金融. 2013（03）
[3]李增奇.试论建委系统思政工作的挑战与对策[J]. 经营管理者. 2014（08）
[4] 仝慧军. 加强思政工作 构建和谐企业[J]. 长治学院学报. 2008（S1）