【摘 要】
：
现阶段,我国各地区对其社会保险工作与机关事业单位的发展情况进行了研究与调查.调研数据显示,当前大部分事业单位存在着发展相对滞后的问题,许多事业单位对自身功能的定位不准确,这极易导致其无法很好地满足公共服务和社会发展的需求,继而使得社会满意度大幅下降.文章拟对社会保险工作与机关事业单位的人力资源管理问题做出简要论述,并探讨相应的解决对策.
【机 构】
：
山东省枣庄市市中区社会治安综合治理服务中心
论文部分内容阅读
现阶段,我国各地区对其社会保险工作与机关事业单位的发展情况进行了研究与调查.调研数据显示,当前大部分事业单位存在着发展相对滞后的问题,许多事业单位对自身功能的定位不准确,这极易导致其无法很好地满足公共服务和社会发展的需求,继而使得社会满意度大幅下降.文章拟对社会保险工作与机关事业单位的人力资源管理问题做出简要论述,并探讨相应的解决对策.
其他文献
在互联网时代下,人们的消费方式与消费理念发生巨大的转变,为消费者提供便利的同时,增加消费投诉的频率.为了解决消费者维权问题,提升消费者的购物体验,文章以“互联网+”时代做好消费维权工作的思考为研究对象,对消费投诉的常见类型进行阐述,针对“互联网+”对消费维权工作的影响,提出创新服务方式、提升人员素质等建议,希望对相关人士提供参考.
我国社会经济的发展以及建设工作离不开电力企业的良好运营发展,电力企业的良好发展可以有效带动社会经济的增加,确保社会建设工作的稳定发展.基于此,文章首先对电力企业基层党建政工工作的作用进行概述,指出现阶段电力企业基层党建政工工作中存在的不足,并针对不足之处提出电力企业基层党建政工工作发展创新思路,希望对我国电力企业的基层党建政工工作提供帮助.
在十九大报告中,明确提出要在社会组织、学校、机关等基础组织中渗透党的主张、决定,提升群众的凝聚力,为国家的发展打好基础.由此可以看出,在新时代我党建设的目标以及基层党建工作的重要性.作为基层党支部的书记,必须要明确党建工作的本质,能够将该工作放在首要地位,严格遵守纪律,无论是思想还是行动都必须和党中央保持一致.文章阐述了基层党部书记开展党建工作的意义,分析基层党建工作的现状,提出基层党支部书记开展党建工作的策略.
在互联网技术不断创新与进步的今天,党建工作想要与时代的发展相接轨,就需要在互联网技术创新进步的背景下,将有关技术引入到日常的党建工作当中来,进行党建工作的全面革新与完善.国家基层的党建工作比较烦琐,倘若完全使用人力资源来进行相应工作的完成,需要花费大量的时间与精力,使用信息技术来推动党建信息化管理水平的提升,能够有效节约人力资源成本,提升日常的工作效率和工作质量.因此将信息技术融入日常的党建工作当中来进行党建工作的全面革新是很有意义的,也是很有必要的.
党的宣传工作是确保企业稳定有序发展的重要手段,为了切实优化党的宣传工作效果,注重及时吸纳和应用新技术、新模式极为必要,尤其是在新媒体时代发展下,更是需要引起高度关注.文章即重点围绕着新媒体时代下党的宣传工作发展,首先指出了新媒体在党的宣传工作中表现出来的明显优势和作用,然后又探讨了如何将新媒体和党的宣传工作进行融合创新,希望具备参考借鉴作用.
文章通过对新时期企业党支部建设的重要意义加以分析,指出加强党支部建设有利于调动员工的工作积极性,增强企业的凝聚力和竞争力,推动企业的高质量发展.然而在党支部建设过程中存在着一些问题,包括基层党支部号召力不强,党支部活动不新颖,党务工作队伍后继乏力等等,严重影响到了各类活动效果,党支部建设以及党员队伍的纯洁性、先进性遭遇了巨大挑战.在此基础上论述新形势下企业党支部建设的有效策略,仅供参考和借鉴.
针对有关内容展开了综合性的讨论与分析,阐述了企业基层党建工作的重要性,列举了企业基层党建工作中存在的问题,最后提供了企业基层党建工作的优化措施.希望通过针对相关内容的研究,能够有效提高企业计算党建工作的整体效果.
随着直播技术的不断成熟,观看直播成为很多人生活中的一部分,而国有企业中传统的党员教育工作却面临着不小挑战.淄博市烟草专卖局(公司)将部分全员党课用直播形式开展,通过课堂呈现方式的创新,突出了直播在多家下属单位党员教育中的针对性和实效性,实现了不同职务党员,在不同地理位置,不同工作环境中的沉浸式课堂体验.
十九大上明确提出的要求是党要管党,从严治党.作为国有企业,要遵循这条根本性指导,加强党的管理,强化党建的中心地位,让党建工作深入嵌入并融入中心工作中去.文章从国有企业党建工作如何深度嵌入中心工作这个命题为出发点,从职能、形式、特点、热点等角度切入,以寻求更为有效的方法,可以提高国有企业的中心工作工作效率,同时也用理论与实践证明,国有企业党建工作如何深度嵌入中心工作的实质是以人为本.
人力资源管理与公司的市场竞争力之间存在直接联系,尤其是当进入至5G时代之后,对于此方面的工作提出了更高的要求.因此,文章针对5G网络大数据时代下人力资源管理所面临的挑战展开了详细的分析,提出了有效的创新策略,可通过人力资源管理工作来提升企业的人才竞争力.