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海尔的赛马机制，通过“三公”原则、“三工并存，动态转换”、薪酬制度、竞争上岗与届满轮换等具体制度的配合，为员工搭建了一个广阔的平台，让每一位员工在公平的环境中，都能发挥自己的能量，展现自己的才华，使企业充满着朝气与活力。
从“赛马机制”谈海尔的人力资本开发
【摘 要】
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海尔的赛马机制，通过“三公”原则、“三工并存，动态转换”、薪酬制度、竞争上岗与届满轮换等具体制度的配合，为员工搭建了一个广阔的平台，让每一位员工在公平的环境中，都能发挥自
【机 构】
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对外经济贸易大学
【出 处】
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天津市财贸管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年1期
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