【摘 要】
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员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约,员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力,这就要求组织在薪酬管理中要考虑薪酬制度对员工的激励作用
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员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约,员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力,这就要求组织在薪酬管理中要考虑薪酬制度对员工的激励作用,以保障组织实现整体绩效目标。实施绩效工资是事业单位
The labor contract concluded between the employee and the organization is essentially an incomplete contract. The employee has some control over the actual work or actual work that he or she has in the work. This requires that the organization should consider the compensation system in the remuneration management Incentives to protect the organization to achieve the overall performance goals. Performance pay is the institution
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