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中图分类号：G631文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2011)09-0020-02
摘要：笔者针对央企思想政治工作做了一些理论和实践方面的探讨，包括思想政治工作科学化概述和央企思想政治工作面临的问题，并对加强央企思想政治工作方法的科学化提出了建议。
关键词：央企 思想政治工作 科学化
The Central Enterprises Ideological and political work of scientific research
Shi Yumei
【Abstract】According to the Central Enterprises Ideological and political work to do some theoretical and practical aspects, including the scientific work of ideology and politics are outlined and the central enterprises problems in Ideological and political work of state-owned enterprises, and to strengthen the ideological and political work of scientific methods were proposed.
【Key Words】The Central Enterprises Ideological and political work in the study of scientific
中国共产党在领导中国人民进行新民主主义革命、社会主义革命和建设以及改革开放的过程中，得出一条重要结论：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。全面分析党的思想政治工作面临的新形势新情况，突出强调思想政治工作在党的全部工作特别是经济工作中的重要地位，对于加强和改进中央企业的思想政治工作，推进中央企业的改革和发展，具有特殊的重要指导意义［1］。
1 思想政治工作科学化概述
思想政治工作的发展史就是马克思主义理论指导人们社会实践并逐步实现时代化、大众化的过程。思想政治工作的产生、发展和创新历程，是适应社会不断发展变化以及工作对象不断发生变化的过程。在这个过程中，思想政治工作无论从概念、内容、原理、方法还是从理念、原则、制度、机制等各个方面都在不断完善与发展，且随着时间的推移越来越科学化。
1.1 思想政治工作科学化理论的形成和发展，首先表现为思想政治工作概念的形成及其科学化发展。
“科学理论不是一成不变的，它是发展的、进化的。” “为了解释新现象，为了建构新理论，科学家必须改造旧概念，营造新概念。”科学的发展在很大程度上依赖于对基本概念的重新审视，加以重构。因此，任何一门学科要朝着科学化的方向发展，必定要对某些基本概念进行不断的重新规定。
1.2 思想政治工作科学化理论的发展，还表现为思想政治工作理论体系横向系列和纵向系列的发展。
思想政治工作科学化理论横向系列的发展，首先表现为理论体系组成要素的发展。思想政治工作理论体系由研究对象、基本概念、基本原理和逻辑结论所构成。凡拟对研究对象的准确定位、基本概念的科学抽象、基本原理的科学揭示和逻辑结论的科学概括，都属于理论体系横向的科学发展。其次，理论体系各要素按照一定方式连接而成特定的体系，该连接方式就是该体系的结构。在思想政治工作科学化理论发展的过程中，凡拟将研究对象、基本概念、基本原理和逻辑结论加以系统化，把研究对象从概念、原理、逻辑结论之间的整体关系上更加客观清晰地再现出来，都属于理论体系中理论结构的科学发展。最后，理论体系构建方法的科学化发展。思想政治工作理论体系的构建，需要一定的方法才能完成［2］。
1.3 思想政治工作科学化理论的发展，还表现为理论范式出现的新动态和趋势。
思想政治工作科学化的发展中，会呈现出不同的理论研究范式，但不同的研究范式中会出现共同关注的主题，这种主题的新动态和趋势是理论前沿的重要问题。如对思想政治工作面对农民工问题上的挑战的研究，对思想政治工作理论创新等问题的研究，都是理论范式中共同关注的主题。
1.4 思想政治工作科学化理论的发展，还表现为理论发展的与时俱进。
当思想政治工作的原有理论与思想政治工作经验事实之间发生冲突，原有的理论没有包含容纳这些经验事实中的新因素时，就呈现出突破原有理论限度的动向，需要用新的概念、新的思想来说明这些经验事实，使原有理论不完善的地方完善起来、不全面的思想趋于全面、不合适的地方得到矫正，从而呈现出理论发展的与时俱进。
2 中央企业思想政治工作面临的问题
2.1 中央企业思想政治工作被忽视。
随着改革的不断深入，有些中央企业思想政治工作出现了一些不良现象，突出表现为三种倾向，即万能论、无用论和代替论。“万能论”把思想政治工作当作是能医治百病，无所不能的“灵丹妙药”，结果扭曲了思想政治工作的地位，夸大了思想政治工作的作用，严重地损害了思想政治工作在群众中的威信。“无用论”认为应以经济建设为中心工作，做思想政治工作是浪费时间。“代替论”认为经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了。在许多企业的运营中，往往把重点放在了企业的生产经营队伍的建设上，思想政治工作不被人们重视，甚至是轻视、忽视思想政治工作队伍的建设。企业中与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，时常不自觉地优先考虑安排一些对企业有贡献、资格相对较老的同志，过分重视让他们享受一定级别的待遇，却忽视了他们是否适合做思想政治工作或者他们是否具有一定的专业知识。还有的企业在进行招聘的时候更多地关注一个人的文笔，看重这个人能不能写材料，把思想政治工作局限在了文字形式上，而对人的思想政治工作能力方面的考察不多，使得不能够组织建立起一支想干事、能干事、干成事的思想政治工作队伍。
2.2 中央企业思想政治工作的目标缺乏针对性。
在过去，经济体制单一，信息传媒不发达，大多数人经济利益比较单纯。中央企业思想政治工作的目标对象都比较单一，对象就是中央企业的职工，目标就引导全体职工和各级干部坚持初级阶段的路线方针和政策，遵守社会主义道德规范，为实现企业的经营目标共同努力工作。但开放程度的加大以及社会主义市场经济的逐步完善，使企业的外部环境发生了很大的变化，而企业内部也随着中央企业改革的不断深化，发生了变化，过去的思想政治工作目标已经不能适应发展，显得尤为单一甚至脱离了实际，这样不利于真正实现目标。中央企业思想政治工作的对象范围也在逐渐变的广泛，年龄段也涉及更广从20多岁到50多岁的都有，而且他们的文化层次也是各不相同，在接受新事物、新思想方面的能力也不同，新一代的企业职工思维敏捷，获取和处理信息的能力较以往都变强了。因此，在新时期，中央企业在做思想政治工作的时候，就不能根据外在设置的标准来定目标，而应该在多元的市场中择优选择、择善而从，选择一条最佳的路线［3］。
2.3 中央企业思想政治工作的硬件设施滞后。
思想政治工作必须有阵地作为支撑，央企要用科学理论武装教育职工群众，用健康向上的思想陶冶他们的道德情操，塑造美好心灵，提高职工们的精神境界。随着社会的发展，报纸、刊物、广播、电视以及各种文化娱乐设施建设也快速发展，奠定了中央企业思想政治工作阵地设施的物质基础，但随着社会的发展，央企思想政治工作阵地设施建设有了更高要求。总览新形势下思想、文化、舆论等工作的特点，可以发现目前中央企业思想政治工作的阵地设施不足以适应这些变化。
3 加强中央企业思想政治工作方法的科学化
3.1 实现交流方法的科学化。
思想政治工作的科学化，要表现为对被教育者的尊重。中央企业党组织要以生产经营为中心，面向广大员工，坚持“以人为本”，开展职工思想政治工作。
按照党章的要求，中央企业思想政治工作的基本任务是：用党的基本路线和爱国主义、集体主义、社会主义思想教育广大员工，增强民族自尊、自信和自强精神，努力建设高素质经营管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，不断增强中央经济活力、控制力、影响力。
中央企业坚持“以人为本”，要做到以下两点：
首先，要了解职工。只有了解职工，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。中央企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了思想政治工作者要下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于职工的年龄、思想觉悟、文化程度等都不同，我们在做思想政治工作时所采用的方法、手段也应该是不同的。央企思想政治工作者了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，同职工个别谈心。
其次，要关心职工。真切地关心职工，思想政治工作才能见成效。关心群众生活既包括精神的，也包括物质的，从各方面去关心职工。从关心入手，加强和改进思想政治工作，以“为员工服务”为宗旨，帮助员工解决实际问题，满足员工不断增长的物质文化需求，引导员工更好的工作。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作的针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
3.2 做到疏导方法科学化。
在企业中，由于每个人的经历、地位、所处的环境以及学识、年龄等不同，大家对客观事物的认识不统一，想法不一致，这是客观存在的。尤其是在企业深化改革，转换机制的过程中，由于各人所处的利益角度不同，这种差距的存在就显得更为突出。这就要求开展积极的思想政治工作，把工作对象的思想认识引导到正确的轨道上来。为了达到这个目的，在思想政治工作中应坚持疏导方针这一最基本的指导准则。
企业肩负着经济建设和文明建设的双重任务，同时也承担着文化建设的延续及发展。因此，重视人力资源的开发，搞好人本管理。注重素质培养，充分发挥职工各方面的积极性，是当前思想政治工作的主要目标和方向，要通过思想政治工作的深入开展。帮助职工群众认识和实现自身价值，培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，培育和发展企业新的经营理念和团队精神，这是企业思想政治工作的根本所在，是推动企业经济发展和文化建设的保障。按照这个目标的要求，搞好企业思想政治工作，就必须坚持以人为本的战略，把它作为重心来抓。
3.3 实现激励方法的科学化。
研究员工的需求是企业提高激励效果的主要方式。需求具有多样性和发展性，不同的员工在不同时期有不同的要求，而且同一时期的不同员工的需求又各不相同。运用激励的手段是通过发现多样而又发展变化的需求，然后依次去满足这些复杂的需求。例如，在当前房价飞涨的形势下，许多员工的愿望是能尽快得到住房，同时又希望在业务方面做得有声有色。在这种情况下，要使激励发挥最好效力，应该先满足员工的住房需求，然后为员工发展业务提供良好的条件。如果先满足其发展业绩的愿望，不注意解决最切实的、最迫切的住房问题，就有可能给人画饼充饥的感觉，难以达到激励的效果。所以，激励机制要发挥好作用，应注意激励的内容和顺序安排，重视需求的主次之分，从而获得最好的激励效果。
4 结论
思想政治工作是一门综合性科学，要加强思想政治工作的理论研究，进一步提升理论研究层次，围绕思想政治领域的重大问题，有计划地进行专项课题研究，努力形成一批有价值的科研成果。思想政治工作是一项系统工程，要注意借鉴系统工程、矩阵管理、量化考核等现代管理方法，真正把企业思想政治工作做得有声有色、切实有效，不断提高新时期企业思想政治工作的质量和水平，为建设有中国特色的社会主义做出中央企业应有的贡献。
参考文献
［1］ 张蔚萍．思想政治工作学教程［M］．北京：中共中央党校出版社，2008.
［2］ 荆惠民，董耀鹏，戴木才.思想政治工作概论［M］.北京:中国人民大学出版社，2007.
［3］ 中国思想政治工作研究会.思想政治工作创新论［M］．北京：学习出版社，2005．
摘要：笔者针对央企思想政治工作做了一些理论和实践方面的探讨，包括思想政治工作科学化概述和央企思想政治工作面临的问题，并对加强央企思想政治工作方法的科学化提出了建议。
关键词：央企 思想政治工作 科学化
The Central Enterprises Ideological and political work of scientific research
Shi Yumei
【Abstract】According to the Central Enterprises Ideological and political work to do some theoretical and practical aspects, including the scientific work of ideology and politics are outlined and the central enterprises problems in Ideological and political work of state-owned enterprises, and to strengthen the ideological and political work of scientific methods were proposed.
【Key Words】The Central Enterprises Ideological and political work in the study of scientific
中国共产党在领导中国人民进行新民主主义革命、社会主义革命和建设以及改革开放的过程中，得出一条重要结论：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。全面分析党的思想政治工作面临的新形势新情况，突出强调思想政治工作在党的全部工作特别是经济工作中的重要地位，对于加强和改进中央企业的思想政治工作，推进中央企业的改革和发展，具有特殊的重要指导意义［1］。
1 思想政治工作科学化概述
思想政治工作的发展史就是马克思主义理论指导人们社会实践并逐步实现时代化、大众化的过程。思想政治工作的产生、发展和创新历程，是适应社会不断发展变化以及工作对象不断发生变化的过程。在这个过程中，思想政治工作无论从概念、内容、原理、方法还是从理念、原则、制度、机制等各个方面都在不断完善与发展，且随着时间的推移越来越科学化。
1.1 思想政治工作科学化理论的形成和发展，首先表现为思想政治工作概念的形成及其科学化发展。
“科学理论不是一成不变的，它是发展的、进化的。” “为了解释新现象，为了建构新理论，科学家必须改造旧概念，营造新概念。”科学的发展在很大程度上依赖于对基本概念的重新审视，加以重构。因此，任何一门学科要朝着科学化的方向发展，必定要对某些基本概念进行不断的重新规定。
1.2 思想政治工作科学化理论的发展，还表现为思想政治工作理论体系横向系列和纵向系列的发展。
思想政治工作科学化理论横向系列的发展，首先表现为理论体系组成要素的发展。思想政治工作理论体系由研究对象、基本概念、基本原理和逻辑结论所构成。凡拟对研究对象的准确定位、基本概念的科学抽象、基本原理的科学揭示和逻辑结论的科学概括，都属于理论体系横向的科学发展。其次，理论体系各要素按照一定方式连接而成特定的体系，该连接方式就是该体系的结构。在思想政治工作科学化理论发展的过程中，凡拟将研究对象、基本概念、基本原理和逻辑结论加以系统化，把研究对象从概念、原理、逻辑结论之间的整体关系上更加客观清晰地再现出来，都属于理论体系中理论结构的科学发展。最后，理论体系构建方法的科学化发展。思想政治工作理论体系的构建，需要一定的方法才能完成［2］。
1.3 思想政治工作科学化理论的发展，还表现为理论范式出现的新动态和趋势。
思想政治工作科学化的发展中，会呈现出不同的理论研究范式，但不同的研究范式中会出现共同关注的主题，这种主题的新动态和趋势是理论前沿的重要问题。如对思想政治工作面对农民工问题上的挑战的研究，对思想政治工作理论创新等问题的研究，都是理论范式中共同关注的主题。
1.4 思想政治工作科学化理论的发展，还表现为理论发展的与时俱进。
当思想政治工作的原有理论与思想政治工作经验事实之间发生冲突，原有的理论没有包含容纳这些经验事实中的新因素时，就呈现出突破原有理论限度的动向，需要用新的概念、新的思想来说明这些经验事实，使原有理论不完善的地方完善起来、不全面的思想趋于全面、不合适的地方得到矫正，从而呈现出理论发展的与时俱进。
2 中央企业思想政治工作面临的问题
2.1 中央企业思想政治工作被忽视。
随着改革的不断深入，有些中央企业思想政治工作出现了一些不良现象，突出表现为三种倾向，即万能论、无用论和代替论。“万能论”把思想政治工作当作是能医治百病，无所不能的“灵丹妙药”，结果扭曲了思想政治工作的地位，夸大了思想政治工作的作用，严重地损害了思想政治工作在群众中的威信。“无用论”认为应以经济建设为中心工作，做思想政治工作是浪费时间。“代替论”认为经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了。在许多企业的运营中，往往把重点放在了企业的生产经营队伍的建设上，思想政治工作不被人们重视，甚至是轻视、忽视思想政治工作队伍的建设。企业中与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，时常不自觉地优先考虑安排一些对企业有贡献、资格相对较老的同志，过分重视让他们享受一定级别的待遇，却忽视了他们是否适合做思想政治工作或者他们是否具有一定的专业知识。还有的企业在进行招聘的时候更多地关注一个人的文笔，看重这个人能不能写材料，把思想政治工作局限在了文字形式上，而对人的思想政治工作能力方面的考察不多，使得不能够组织建立起一支想干事、能干事、干成事的思想政治工作队伍。
2.2 中央企业思想政治工作的目标缺乏针对性。
在过去，经济体制单一，信息传媒不发达，大多数人经济利益比较单纯。中央企业思想政治工作的目标对象都比较单一，对象就是中央企业的职工，目标就引导全体职工和各级干部坚持初级阶段的路线方针和政策，遵守社会主义道德规范，为实现企业的经营目标共同努力工作。但开放程度的加大以及社会主义市场经济的逐步完善，使企业的外部环境发生了很大的变化，而企业内部也随着中央企业改革的不断深化，发生了变化，过去的思想政治工作目标已经不能适应发展，显得尤为单一甚至脱离了实际，这样不利于真正实现目标。中央企业思想政治工作的对象范围也在逐渐变的广泛，年龄段也涉及更广从20多岁到50多岁的都有，而且他们的文化层次也是各不相同，在接受新事物、新思想方面的能力也不同，新一代的企业职工思维敏捷，获取和处理信息的能力较以往都变强了。因此，在新时期，中央企业在做思想政治工作的时候，就不能根据外在设置的标准来定目标，而应该在多元的市场中择优选择、择善而从，选择一条最佳的路线［3］。
2.3 中央企业思想政治工作的硬件设施滞后。
思想政治工作必须有阵地作为支撑，央企要用科学理论武装教育职工群众，用健康向上的思想陶冶他们的道德情操，塑造美好心灵，提高职工们的精神境界。随着社会的发展，报纸、刊物、广播、电视以及各种文化娱乐设施建设也快速发展，奠定了中央企业思想政治工作阵地设施的物质基础，但随着社会的发展，央企思想政治工作阵地设施建设有了更高要求。总览新形势下思想、文化、舆论等工作的特点，可以发现目前中央企业思想政治工作的阵地设施不足以适应这些变化。
3 加强中央企业思想政治工作方法的科学化
3.1 实现交流方法的科学化。
思想政治工作的科学化，要表现为对被教育者的尊重。中央企业党组织要以生产经营为中心，面向广大员工，坚持“以人为本”，开展职工思想政治工作。
按照党章的要求，中央企业思想政治工作的基本任务是：用党的基本路线和爱国主义、集体主义、社会主义思想教育广大员工，增强民族自尊、自信和自强精神，努力建设高素质经营管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，不断增强中央经济活力、控制力、影响力。
中央企业坚持“以人为本”，要做到以下两点：
首先，要了解职工。只有了解职工，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。中央企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了思想政治工作者要下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于职工的年龄、思想觉悟、文化程度等都不同，我们在做思想政治工作时所采用的方法、手段也应该是不同的。央企思想政治工作者了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，同职工个别谈心。
其次，要关心职工。真切地关心职工，思想政治工作才能见成效。关心群众生活既包括精神的，也包括物质的，从各方面去关心职工。从关心入手，加强和改进思想政治工作，以“为员工服务”为宗旨，帮助员工解决实际问题，满足员工不断增长的物质文化需求，引导员工更好的工作。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作的针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
3.2 做到疏导方法科学化。
在企业中，由于每个人的经历、地位、所处的环境以及学识、年龄等不同，大家对客观事物的认识不统一，想法不一致，这是客观存在的。尤其是在企业深化改革，转换机制的过程中，由于各人所处的利益角度不同，这种差距的存在就显得更为突出。这就要求开展积极的思想政治工作，把工作对象的思想认识引导到正确的轨道上来。为了达到这个目的，在思想政治工作中应坚持疏导方针这一最基本的指导准则。
企业肩负着经济建设和文明建设的双重任务，同时也承担着文化建设的延续及发展。因此，重视人力资源的开发，搞好人本管理。注重素质培养，充分发挥职工各方面的积极性，是当前思想政治工作的主要目标和方向，要通过思想政治工作的深入开展。帮助职工群众认识和实现自身价值，培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，培育和发展企业新的经营理念和团队精神，这是企业思想政治工作的根本所在，是推动企业经济发展和文化建设的保障。按照这个目标的要求，搞好企业思想政治工作，就必须坚持以人为本的战略，把它作为重心来抓。
3.3 实现激励方法的科学化。
研究员工的需求是企业提高激励效果的主要方式。需求具有多样性和发展性，不同的员工在不同时期有不同的要求，而且同一时期的不同员工的需求又各不相同。运用激励的手段是通过发现多样而又发展变化的需求，然后依次去满足这些复杂的需求。例如，在当前房价飞涨的形势下，许多员工的愿望是能尽快得到住房，同时又希望在业务方面做得有声有色。在这种情况下，要使激励发挥最好效力，应该先满足员工的住房需求，然后为员工发展业务提供良好的条件。如果先满足其发展业绩的愿望，不注意解决最切实的、最迫切的住房问题，就有可能给人画饼充饥的感觉，难以达到激励的效果。所以，激励机制要发挥好作用，应注意激励的内容和顺序安排，重视需求的主次之分，从而获得最好的激励效果。
4 结论
思想政治工作是一门综合性科学，要加强思想政治工作的理论研究，进一步提升理论研究层次，围绕思想政治领域的重大问题，有计划地进行专项课题研究，努力形成一批有价值的科研成果。思想政治工作是一项系统工程，要注意借鉴系统工程、矩阵管理、量化考核等现代管理方法，真正把企业思想政治工作做得有声有色、切实有效，不断提高新时期企业思想政治工作的质量和水平，为建设有中国特色的社会主义做出中央企业应有的贡献。
参考文献
［1］ 张蔚萍．思想政治工作学教程［M］．北京：中共中央党校出版社，2008.
［2］ 荆惠民，董耀鹏，戴木才.思想政治工作概论［M］.北京:中国人民大学出版社，2007.
［3］ 中国思想政治工作研究会.思想政治工作创新论［M］．北京：学习出版社，2005．