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绩效工资是事业单位薪酬的一个组成部分,在激发单位员工积极性、创造性以及提高事业单位人力资源管理水平方面发挥着非常重要的作用.对基层事业单位的绩效工资进行改革,虽然能够在很大程度上提高单位的薪酬管理水平,但是在改革过程中却也不可避免的存在一些较大的风险.所以,对基层事业单位的绩效工资改革进行深入探讨,寻找有效激发改革积极作用的方法是当前基层事业单位必须要给予足够重视的任务.