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团队工作是知识工作中一种常见的合作方式，但团队工作中存在着如何确定成员的最优努力水平，成果分配比例以及如何提供帮助等问题，这些问题往往会直接或间接地影响团队的整体产出。本文以最优委托权安排模型为基础，对该模型进行扩展，得出成员间互相提供帮助将提高团队产出，并且确定了在此情况下各成员的最优分配比例以及提供帮助的对象和数量与成员重要性之间的关系，最后讨论了团队实现pareto方法。