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通过调研得出建议:只有挖掘感情留人、事业留人、待遇留人的内涵,主动为人才制定培养规划,帮助青年医务工作者确定奋斗目标,把关注和引导青年医务工作者的思想作为工作常态,常抓思想政治工作,才真正的不让人才流失.
浅析某市级公立医院人才流失思想状况成因及应对策略
【摘 要】
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通过调研得出建议:只有挖掘感情留人、事业留人、待遇留人的内涵,主动为人才制定培养规划,帮助青年医务工作者确定奋斗目标,把关注和引导青年医务工作者的思想作为工作常态,
【机 构】
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黄山市人民医院 安徽 黄山 245400
【出 处】
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医药前沿
【发表日期】
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2018年18期
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