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麦当劳的人力资源有一套标准化的管理模式,这套管理模式具有鲜明的独特性,其理念是不用天才与花瓶,没有试用期,培训模式标准化,晋升机会公平合理,培训成为一种激励。以下本文就以麦当劳式的管理来分析和阐述麦当劳管理在图书馆读者服务部的应用,并对其进行分析和探究。
麦当劳式管理在图书馆读者服务部的应用探讨
【摘 要】
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麦当劳的人力资源有一套标准化的管理模式,这套管理模式具有鲜明的独特性,其理念是不用天才与花瓶,没有试用期,培训模式标准化,晋升机会公平合理,培训成为一种激励。以下本文
【机 构】
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福建省泉州市鲤城区图书馆
【出 处】
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视界观
【发表日期】
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2019年13期
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