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的颁布和实施受到广大企业和劳动者的高度关注.无固定期限合同的规定更是引起巨大的争议.企业基于自身的利益而排斥和抗拒这个规定,在实践中采用各种各样的方法规避这项规定,其中存在不少不适当不合法的地方.本文从若干方面提出关于企业应对此项规定的建议,说明如何合法适当地用好无固定期限劳动合同,有效发挥它的积极作用.从长远看,有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业长久发展.