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摘 要：随着社会的前行，企业将面临越来越复杂激烈的市场竞争环境，如何能立潮头而稳前行，处于有利位置，人本管理乃是核心要素，也是新时期新阶段思想政治工作坚强有力的主攻方向。
关键词：思想政治工作 人本思想 企业管理
人本思想，是指一种以人为本，以人为目的和尺度的思潮。它要求保护人的生命、自由和尊严，肯定现世生活的意义，提供个性心灵的自由发展，推崇人的感情经验和理性思维。人本思想的提出可以上溯到孔孟，“仁者爱人，民为贵，君为轻，社稷次之”这是中国传统思想文化的精华，西方文艺复兴时启蒙运动把人本主义提高到空前高度，这都说明人本思想是社会文明程度的标志，如今人本思想已成为社会一种主流的价值取向。
随着形势的发展，企业思想政治工作应当与时俱进，“以人为本”的理念应该是思想政治工作的根本出发点。这种理念是提高企业核心竞争力的必然要求，是遵循科学发展观需要的本质要求。
一、人本思想在企业管理中的作用和意义
1.企业管理中运用人本思想，有利于提高企业的生产效率。在传统工业经济时代，劳动力、生产工具和劳动对象构成生产三要素，土地、厂房、生产设备在生产中起着决定作用，人的作用被忽视了。在传统工业生产流水线上，劳动者像机器一样机械地操作着，他们潜在的创造力没有被挖掘。今天，企业步入知识经济时代，知识成为核心的生产要素，为企业发展带来巨大生产力。知识不是实物资本，不能用机械化的、强制性的制度管理，而是需要软性的人性化管理。而知识的首要载体是人，企业在管理中以人为本，充分调动人的积极性和创造性，吸引大批拥有现代科学知识的优秀管理、技术人才，为企业发展注入新的活力，势必带来更高的生产效率。
2.企业管理中运用人本思想，有利于增强企业的竞争力。在市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，直接参与市场竞争，尤其是我国加入世贸组织后，企业更直接地参与到激烈的国际市场竞争中去。企业如果单纯追求经济效益，仅以利润最大化为目标，而忽视了人的作用，即使拥有高素质的职工队伍，也会因为不正当的使用和激励而导致其流失到其他竞争对手那里去。无数中外企业的成功案例说明，人是企业的核心竞争力。
二、人本思想在现代企业管理中的主要体现
1.正确认识到人在企业中的重要性。在现代企业中，企业员工是比资金、设备等资源更重要的资本，现代企业十分重视员工潜力的发挥。为此，企业建立起专门的人力资源管理部门，深入分析和研究不同类别、不同时期员工的需求特点和影响其积极性、创造性发挥的因素，并采取适合于职工特点，能发挥其潜力的管理方式和方法。现代企业逐渐认识到，影响职工积极性和创造性主要有两大因素：一是个人价值观、个人知识水平与能力、个人需求等个人方面的因素。二是企业的管理制度等企业内部环境因素。
2.充分认识到企业发展与个人发展的一致性。在现行知识经济条件下，许多企业充分认识到，企业是一个复杂的、高度分工与密切协作的系统，企业与职工只有协调一致，才能充分发挥各自的作用。企业作为一个整体，要与职工形成在利益、发展上的一致性，建立起相互尊重、互相信任的内部关系，为完成企业发展目标而共同努力。
3.充分认识到对职工进行教育、培训的必要性。现代企业不仅通过各种手段激发职工的积极性和创造性，还非常重视对职工的教育培训，不断提高职工的岗位技能等各方面素质。通过培训，不仅使职工满足企业现在的需要，而且能够满足企业未来发展的需要，为企业的长足发展打下良好基础。
三、企业思想政治工作中如何体现人本思想
1.创建学习型企业是思想政治工作中人本管理的重要环节
当前，在社会环境、生活方式、网络传媒多元化的情况下，企业职工的思想认识、价值取向、理想观念等方面不可避免地会引起来自各方面的冲击。在企业人本管理中，实施这一思路的关键环节和必然途径就要始终以职工为核心，围绕理想信念和敬业爱岗适时开展形式多样的学习教育活动，创建学习型企业。如以庆祝建党周年等为契机，积极地进行爱国主义、传统美德等红色教育，通过参观展览、观看录相、召开座谈会等多种形式，大力推进企业共同价值观长效机制建设，深入开展保持良好精神状态，努力开创企业管理新局面专题教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，用科学观念武装职工思想，培养职工高尚的职业情操和生活作风。通过全方位、多角度、新模式来提高职工的思想政治素质和工作效能，让先进的文化理念不断转化为员工的思想认识和行为准则，在加强作风建设上有新突破，强化企业积极向上的良好氛围。
2.树立全面的人才观念，建立起思想政治工作者的内在激励机制
一方面，要重视把高素质的人挑选到思想政治工作岗位，同时要创造更多的机会，使他们广泛吸取科学营养，以促进工作方法创新。另一方面，要通过制度约束，使思想政治工作经历成为管理者队伍培养、晋升的必须经历，以强化企业管理者的人本观念。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。
3.重视企业人本管理方式的创新
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
4.要以建立学习型组织为目标，实现思想政治工作的体系创新
要运用现代企业管理理念，通过习型组织的建立，营造企业员工的共同愿景，培育企业及企业员工的“学习能力”。在国有企业推进层次改革，在人们所处的国际、国内经济环境已发生根本性变化的形势下，不断“自我超越、改善心智”。
结语：
在深化企业改革发展的新形势下，思想政治工作的各方面都发生了很大变化，政工干部应与时俱进，坚持科学发展观，及时转变观念，抓紧时机采取对策，为企业又好又快发展保驾护航，为思想政治工作面向市场经济体制谱写出新的篇章。
关键词：思想政治工作 人本思想 企业管理
人本思想，是指一种以人为本，以人为目的和尺度的思潮。它要求保护人的生命、自由和尊严，肯定现世生活的意义，提供个性心灵的自由发展，推崇人的感情经验和理性思维。人本思想的提出可以上溯到孔孟，“仁者爱人，民为贵，君为轻，社稷次之”这是中国传统思想文化的精华，西方文艺复兴时启蒙运动把人本主义提高到空前高度，这都说明人本思想是社会文明程度的标志，如今人本思想已成为社会一种主流的价值取向。
随着形势的发展，企业思想政治工作应当与时俱进，“以人为本”的理念应该是思想政治工作的根本出发点。这种理念是提高企业核心竞争力的必然要求，是遵循科学发展观需要的本质要求。
一、人本思想在企业管理中的作用和意义
1.企业管理中运用人本思想，有利于提高企业的生产效率。在传统工业经济时代，劳动力、生产工具和劳动对象构成生产三要素，土地、厂房、生产设备在生产中起着决定作用，人的作用被忽视了。在传统工业生产流水线上，劳动者像机器一样机械地操作着，他们潜在的创造力没有被挖掘。今天，企业步入知识经济时代，知识成为核心的生产要素，为企业发展带来巨大生产力。知识不是实物资本，不能用机械化的、强制性的制度管理，而是需要软性的人性化管理。而知识的首要载体是人，企业在管理中以人为本，充分调动人的积极性和创造性，吸引大批拥有现代科学知识的优秀管理、技术人才，为企业发展注入新的活力，势必带来更高的生产效率。
2.企业管理中运用人本思想，有利于增强企业的竞争力。在市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，直接参与市场竞争，尤其是我国加入世贸组织后，企业更直接地参与到激烈的国际市场竞争中去。企业如果单纯追求经济效益，仅以利润最大化为目标，而忽视了人的作用，即使拥有高素质的职工队伍，也会因为不正当的使用和激励而导致其流失到其他竞争对手那里去。无数中外企业的成功案例说明，人是企业的核心竞争力。
二、人本思想在现代企业管理中的主要体现
1.正确认识到人在企业中的重要性。在现代企业中，企业员工是比资金、设备等资源更重要的资本，现代企业十分重视员工潜力的发挥。为此，企业建立起专门的人力资源管理部门，深入分析和研究不同类别、不同时期员工的需求特点和影响其积极性、创造性发挥的因素，并采取适合于职工特点，能发挥其潜力的管理方式和方法。现代企业逐渐认识到，影响职工积极性和创造性主要有两大因素：一是个人价值观、个人知识水平与能力、个人需求等个人方面的因素。二是企业的管理制度等企业内部环境因素。
2.充分认识到企业发展与个人发展的一致性。在现行知识经济条件下，许多企业充分认识到，企业是一个复杂的、高度分工与密切协作的系统，企业与职工只有协调一致，才能充分发挥各自的作用。企业作为一个整体，要与职工形成在利益、发展上的一致性，建立起相互尊重、互相信任的内部关系，为完成企业发展目标而共同努力。
3.充分认识到对职工进行教育、培训的必要性。现代企业不仅通过各种手段激发职工的积极性和创造性，还非常重视对职工的教育培训，不断提高职工的岗位技能等各方面素质。通过培训，不仅使职工满足企业现在的需要，而且能够满足企业未来发展的需要，为企业的长足发展打下良好基础。
三、企业思想政治工作中如何体现人本思想
1.创建学习型企业是思想政治工作中人本管理的重要环节
当前，在社会环境、生活方式、网络传媒多元化的情况下，企业职工的思想认识、价值取向、理想观念等方面不可避免地会引起来自各方面的冲击。在企业人本管理中，实施这一思路的关键环节和必然途径就要始终以职工为核心，围绕理想信念和敬业爱岗适时开展形式多样的学习教育活动，创建学习型企业。如以庆祝建党周年等为契机，积极地进行爱国主义、传统美德等红色教育，通过参观展览、观看录相、召开座谈会等多种形式，大力推进企业共同价值观长效机制建设，深入开展保持良好精神状态，努力开创企业管理新局面专题教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，用科学观念武装职工思想，培养职工高尚的职业情操和生活作风。通过全方位、多角度、新模式来提高职工的思想政治素质和工作效能，让先进的文化理念不断转化为员工的思想认识和行为准则，在加强作风建设上有新突破，强化企业积极向上的良好氛围。
2.树立全面的人才观念，建立起思想政治工作者的内在激励机制
一方面，要重视把高素质的人挑选到思想政治工作岗位，同时要创造更多的机会，使他们广泛吸取科学营养，以促进工作方法创新。另一方面，要通过制度约束，使思想政治工作经历成为管理者队伍培养、晋升的必须经历，以强化企业管理者的人本观念。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。
3.重视企业人本管理方式的创新
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
4.要以建立学习型组织为目标，实现思想政治工作的体系创新
要运用现代企业管理理念，通过习型组织的建立，营造企业员工的共同愿景，培育企业及企业员工的“学习能力”。在国有企业推进层次改革，在人们所处的国际、国内经济环境已发生根本性变化的形势下，不断“自我超越、改善心智”。
结语：
在深化企业改革发展的新形势下，思想政治工作的各方面都发生了很大变化，政工干部应与时俱进，坚持科学发展观，及时转变观念，抓紧时机采取对策，为企业又好又快发展保驾护航，为思想政治工作面向市场经济体制谱写出新的篇章。