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薪酬是一种最基本的报酬形式，是组织对它的员工所作的贡献，包括他们实现的绩效、做出的努力、耗费的时间以及在学识、技能、经验与创造等方面的投入所付给的相应的汇报或答谢。新时期下，企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬战略，才能充分发挥企业的核心竞争力，实现企业的经营管理战略目标。通过分析当前企业管理薪酬战略存在的问题，提出了相应的解决策略。