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事业单位要发挥自身主观能动性，重视事业单位的人力资源管理的重要性及其特殊性，建立良好的事业单位人才引入机制，对事业单位职工的工作进行培训与开发、充实人力资源管理的内容，在原有绩效薪酬管理体系的基础下完善新的薪酬管理体系和绩效考核制度，与国家的宏观政策相配合，实现文化建设与人力资源管理的有机结合和相互促进从而建立科学的现代化的人力资源管理体制。