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我院是一所由卫生队转化过来的年轻医院,其中级管理层尤其是护士长队伍普遍存在管理意识淡漠、管理知识缺乏、管理方法简单的问题,这不仅制约了护理队伍的发展,也直接影响了护理质量的提高.2000年以来,护理部通过周密细致的调查研究工作,有的放矢地为全院护士长开办了每年一期的骨干管理知识学习班,收到了良好的训练效果.`