论文部分内容阅读
马斯洛的需要层次理论是著名而有效的激励理论,在企事业单位和公共部门领域中具有重要的应用价值。目前,我国社会主义市场经济已经建立并不断完善,如何提高公务员的素质和工作积极性关系到我国政府体制改革和经济结构转型的成功与否。在我国目前面临的发展机遇期和矛盾凸显期的时代背景下,我们更应该从需要层次理论的角度分析了目前我国公务员激励机制中存在的若干问题,并提出了一系列合理化建议。