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目的探讨以岗位义务为核心的分层培训模式在提高骨科低年资护士综合能力中的效果。方法97名在骨科轮转的低年资护士分为观察组和对照组。对照组48名采用常规培训教学方法，观察组49名接受以岗位义务为核心的分层培训模式，比较2组培训效果。结果观察组护士骨科专科知识与技能、基础知识与技能考核成绩高于对照组(P＜0.01)，观察组护士对培训的满意度高于对照组护士(P＜0.05)。结论以岗位义务为核心的分层培训模式能提高骨科低年资护士的岗位胜任能力。