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就目前国有企业绩效评价方法而言,确保国有企业绩效评价方法的合理性,有利于提高国有企业管理价值。因此,需针对绩效管理的方法进行深化,保证绩效考核方法和管理体制的科学性。从发展的角度来讲,务必重视绩效管理的中心意义,并针对不足之处予以改进,进而提高评价、考核的核心意义。基于此,本文重点分析绩效评价的内容以及评估体系的运行方法。