华为如何塑造员工

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<正>华为的人力资源管理体系塑造出的华为人具有一些共同特征——像永动机一般地思考与行动,奋斗与拼搏。有人也称之为"华为病"——狼性、进攻精神、自信、不服输、从不艮惧。华为被称为中国职业经理人的黄埔军校,15万员工中基本都是中高级矢识分子,从事研发工作的人员占比48%。众所周知,知识分子的管理难度较大,如何对知识分子进行有效的管理是世界性难题,无论国内国外,都缺乏系统性的工具与方法 。
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