【摘 要】
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在大数据时代,企业的人力资源管理工作可以充分利用该技术进行创新,建立切实可行的管理机制,增加员工之间情感的同时,还能够有效降低工作交接等环节的风险,提高企业运行的安
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在大数据时代,企业的人力资源管理工作可以充分利用该技术进行创新,建立切实可行的管理机制,增加员工之间情感的同时,还能够有效降低工作交接等环节的风险,提高企业运行的安全性.企业想要在当前的社会经济形势下立足,就需要重视人力资源管理的创新,加大改革力度,顺应时代发展,在人才上占据优势,确保自身可以在市场竞争中稳步前进.
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