【摘 要】
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即将过去的2018年,是我国改革开放四十周年.四十年来,我国的人力资源开发与管理从启蒙到市场化、规范化、职业化、国际化,今天已基本上形成了中国特色的人力资源管理理论与实
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即将过去的2018年,是我国改革开放四十周年.四十年来,我国的人力资源开发与管理从启蒙到市场化、规范化、职业化、国际化,今天已基本上形成了中国特色的人力资源管理理论与实践体系.随着人力资源学科的发展,我国的人才总量和人力资本总量呈几何级数增长,成为经济增长、结构优化和民生改善的强有力支撑.据统计,2017年我国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例达到15.5％.与此同时,我国人力资源服务业也迅速发展,去年已接近2万亿的规模.在这一发展过程中,全社会对人力资源的价值不断有新的提升,人力资本正在成为经济社会发展最重要的资本,且在经济社会活动中拥有了重要的话语权.
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