鞍钢矿业公司东鞍山铁矿工会深入推进“星级文化管理”创建活动，有效激发了工会活力，推动了矿生产经营任务的全面完成。
　　“星级文化管理”主要内容是：“三星联创、四级点评、六种群体行为意识”。“三星联创”就是按照创建标准，组织开展“星级班组”、“星级机台”、“星级员工”和机关部门、作业区班子和矿领导班子的动态性创建活动。创建设一星、二星、三星三个等级，三星为最高等级。采取年度和季度评定相结合的方式，按创建标准进行评选和奖励。够哪个层级，就命名表彰到哪个层级。创建水准下降的，予以降级或摘牌，动态调动干部职工参与创建的积极性。“四级点评”就是按现有管理层级，在班组、机台层面实施班组“班日点评”，作业区“一周点评”，专业管理系统“重点工作点评”和矿领导“即时点评”。通过层层点评，引导干部职工把行为理念转化为日常的岗位行为。“六种群体行为意识”，即：“用户永远是对的”、“这是我的错”、“问题到我这里结束”、“要把每一件小事做好”、“今天要比昨天做的更好”、“要做就做到最好”。
　　其作法有下列几点：
　　1、坚持宣传引导，营造星级文化创建氛围。为了使星级文化深入人心，矿工会每年都将星级文化创建安排写入职代会报告。充分利用各种会议、局域网、文化墙、标识牌、专题党课、班组学习讨论等形式，在全矿职工中开展全方位、多层次、全覆盖的星级文化宣传活动，增强了全体职工对星级文化和“六种群体行为意识”的认同。同时，及时总结交流基层作业区与部门的工作经验和典型事例，编制了《超越自我、追求卓越》的汇编，推进了星级文化创建活动向纵深发展。
　　2、抓好班组建设，着力打造星级团队。目前，排土作业区半固定养路班等四个班组被鞍钢集团公司命名为“五好班组标杆”，在公司主体厂矿中名列前茅。
　　3、强化民主管理，提升争星评星意识。为了进一步提高职工参与民主管理和争星评星的积极性，在“星级文化管理”创建活动中，将职工群众评价作为一项重要考核内容，由先进模范人物代表和一线职工代表对两级班子进行打分评价，赋予职工群众更大民主权利。
　　4、加强文化体育设施建设，为争星创星蓄积正能量。针对矿老龄职工多的实际，充分利用工余和业余时间，开展职工拔河比赛和象棋对抗赛等职工喜闻乐见的各种体育活动，增强体魄，凝聚人心。特别是近年来，先后修缮了三处乒乓球活动基地。进一步完善了“职工书屋”基地建设。开展了“我心中的东矿”职工摄影作品征集。自编自导了反映东矿星级人物闫安的微电影，不仅感动了矿山，而且被鞍山电视台选中，准备在全市播出。
　　“星级文化管理”创建活动的开展，让矿工会找到了新时期工会工作与企业管理的契合点，使企业工会组织焕发新的活力，提升了工会工作的整体水平。