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中国企业经历T30年的快速发展，已经具备了自我发展的能力和基础，但是当企业把自己放在更加广阔的市场中、更高的技术背景中与世界领先的企业竞争的时候，中国企业不得不承认自身的巨大差距。成功之后衰败，创新之后怠情——此模式长久以来存在各行各业中，因此，若想要拥有长久的成功，就必须面对“变革文化”，做不到对本企业文化的清晰的理解，“变革”就不可能实现漕譬者将以中国电子科技集团公司（以下简称中国电科）为例，从对中国电科现有总体文化建设的认知入手，对中国电科企业文化应用状况进行小结,着重就中国电科企业文化建设如何实现