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公立医院综合改革试点的指导意见对医院在人事编制、聘用管理、绩效考核、薪酬分配等方面提出了改革要求。县级公立医院人力资源管理应适应新医改形势下的发展需要，通过员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等系列管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，确保医院健康可持续的发展。
新“医改”对县级公立医院人力资源管理的影响及对策研究
【摘 要】
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公立医院综合改革试点的指导意见对医院在人事编制、聘用管理、绩效考核、薪酬分配等方面提出了改革要求。县级公立医院人力资源管理应适应新医改形势下的发展需要，通过员工招
【机 构】
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重庆市荣昌区人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年8期
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