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文章以公平理论为基础,通过对影响员工薪酬满意度的公平因素分析,研究提高员工薪酬满意度的方法,从而达到发挥薪酬满意的积极作用,提高企业效率的目的。
公平因素影响下的员工薪酬满意度研究
【摘 要】
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文章以公平理论为基础,通过对影响员工薪酬满意度的公平因素分析,研究提高员工薪酬满意度的方法,从而达到发挥薪酬满意的积极作用,提高企业效率的目的。
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2012年11期
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