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[摘 要] 我国正处在社会发展转型期，各种矛盾集中爆发，价值观、人生观和生活方式等呈现多元化发展局面，引导主流意识、传播主导思想，加强思想政治教育，尤其是加强青年思想政治教育势在必行。长沙烟草将进一步突出新内容、创新新举措，打造新通道，开创青年思想政治新局面，锻造一支满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的青年员工队伍，为全面推动"卷烟上水平"，提供充足的发展后劲和思想保证。
[关键词] 烟草 卷烟 青年 思想政治
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展才有希望。青年的思想状况事关国家的前途命运，事关企业的兴衰荣辱。当前，我国处在社会发展转型期，各种矛盾集中爆发，价值观、人生观和生活方式等呈现多元化发展局面，引导主流意识、传播主导思想，加强思想政治教育，尤其是加强青年思想政治教育势在必行。在全面推动“卷烟上水平”的今天，思想政治工作更要加强针对性，注重实效性，为企业的改革发展扫除障碍、解决问题，构筑企业改革发展的强大思想后盾。
未来企业竞争核心将是人才竞争。以人才竞争为特点的烟草企业竞争格局已初露端倪。青年员工作为企业发展的生力军，是员工队伍中最有生机最有活力的有生力量，是行业、企业改革创新、提高核心竞争力的后备力量，需要得到更多的关注和培养，以焕发更强的活力，成为全面推动“卷烟上水平”的中坚力量。把青年思想政治工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务来抓，既是全面推动“卷烟上水平”的需要，也是企业健康、持续发展的需要。
一、加强烟草企业青年思想政治工作的必要性
行业发展已站在新的起点上。在新的发展时期，行业应对压力和挑战最有效、最现实的选择就是把自己的事情办好，全面推进“卷烟上水平”，保持行业持续健康发展。而这一切的关键还是“人”，保障则在于加强思想政治工作，为行业企业的改革发展凝心聚力，提高核心竞争力。
就长沙烟草的调查统计数据来看，2009年底，全市系统46～55岁员工比重达到34%，36～45岁员工比重为27%，35岁及以下青年员工占员工总数的29%。青年员工成为企业发展的一支生力军。做好企业青年思想政治工作，对增强企业核心竞争力，增强企业发展后劲具有重要意义。而当前企业发展中存在的一些阻碍因素，从发展的角度来看，要解决这些问题，还必须从青年入手。
二、把脉问诊，剖析青年思想政治工作存在的问题
目前，烟草行业企业青年职工的来源为大中专院校毕业生和复员军人。要想改变烟草企业人员文化素质及技能结构的现状，为全面推动“卷烟上水平”提供智力支持和思想保证，必须加强青年思想政治工作，使青年具有适应行业和岗位需求的主动性和自主性，成为企业发展需要的合格人才。在国际国内形势纷繁复杂的大环境下，在社会转型期各种矛盾集中爆发的阶段，青年人的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性和兼容并包的特点。作为新一代青年，他们朝气蓬勃、对新事物的接受能力强、反应快；敢于开拓，怀有较高的人生理想；个性独立，敢于创新，不墨守陈规。有时激动振奋，兴致勃勃，显得积极向上；有时又容易沮丧气馁，消极颓废。他们具有较强的民主法治意识，对民主、公平有较强诉求，注重个人发展。这些特点都需要在思想政治工作中进行把握，切实贯彻“以人为本”的原则，但是现实中，青年思想政治工作中也还存在一些误区：
一是重業务轻思想。作为盈利性组织，烟草企业的管理者重视青年技能增强，培训多以业务为主，抓安全、讲效益，忽略了青年职业道德和思想水平提升。思想政治工作流于形式，起不到真正作用。
二是对青年发展关心不够。当前，我们按需设岗，以岗定薪，考核以工作任务为指标，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。
三是工作守旧、内容单薄、形式单一。工作思维形成定势，过分依赖过去的老经验、老方法，一味承袭过去的说教方式，缺乏必要的创新和发展，显得刻板生硬。
四是工作机制有待进一步加强。人常说“雷锋叔叔没户口，三月来四月走”，这反映了当前思想政治工作的一些情况，如相关工作机制不健全，人员配备不足，工作安排缺乏长远规划等，导致一个活动一阵风，风过了无痕。
三、改革创新，开创青年思想政治工作新局面，全面推进“卷烟上水平”
新的发展环境和时代背景，孕育新的机遇，也面临新的问题和挑战，需要开创与之相适应的思想政治工作新局面。长沙烟草要在企业改革发展过程中，结合青年成长特点和行业企业改革发展进程，在思想政治工作中突出新内容、创新新举措，打造新通道，开创青年思想政治工作的新局面，为全面推动“卷烟上水平”保驾护航并提供续航新动力。
（一）与时俱进，突出青年思想政治工作的新内容
青年思想政治工作要有所创新，就必须突出新的工作内容，结合变革时代的大背景，当前的思想政治工作在内容上应突出如下几个重点：
首先，科学精神的养成。科学精神是坚持和实现科学真理的一种勇气。它是科学主体在长期科学活动中所陶冶和积淀的价值观、思维方式和行为准则的总和。。
其次，法律规则意识和诚实信用的内化。法律规则是社会有序运行的保证。公民法律规则意识的提高有助于社会和谐，争端减少，资源节约。法律规则意识的强化离不开诚信原则。
再次，绿色意识的重塑。绿色意识是具有世界性的人类精神文明范畴。
最后是心理教育的补课。心理教育作为青年思想政治教育内容体系之一，其作用在于使青年形成良好的个性、健全的人格、乐观的心态、坚强的意志，勇于进取、敢于承担责任、不怕挫折、自立自强的品质和能力。
(二)求变务实，创新青年思想政治工作的新举措
一是创新青年思想政治工作新思路。
首先是工作观念创新。被动型向主动型转变。要求青年思想政治工作向“唯实”转变，力求工作上有点睛之笔和独到之处，使青年思想政治工作不断适应烟草企业改革发展要求。
其次是工作机制创新。逐步建立、健全一套比较完善、科学的青年思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制、考评机制，使青年思想政治工作制度化、规范化和高效化，使目标明确，任务具体，责任到人，奖罚严明，创造出青年思想积极向上的良好氛围，使青年思想政治工作充满活力。
再次是工作方法创新。青年思想道德文化建设研究由单纯灌输向灌输与渗透相结合。
最后是手段创新。在完善思想政治工作手段上，加强思想政治教育的科技含量，使思想政治工作方法在手段上更为完善。电教化、电信、电脑应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。
二是增强青年思想政治工作的现实性。
增强青年思想政治工作的现实性，有两方面含义：其一是紧密结合国内外形势变化的特点，积极开展思想政治工作；其二是紧密结合青年成长过程中的现实问题，有针对性地开展思想政治工作。
首先，根据国内外形势变化的特点，捕捉青年中现实的思想问题。国内外环境变化对青年思想、观念的影响是快捷的、直接的，增强青年思想政治工作的现实性，就必须及时地分析环境变化的特点，研究环境变化对青年思想政治工作产生的影响。
以下社会环境变化对青年思想、观念的影响值得注意。
第一，全球化对青年思想的影响。全球化使思想政治工作的环境发生重大变化，思想政治工作的内容也面临挑战。
第二，网络发展对青年思想的影响。互联网使人际之间的信息交流更加方便与快捷。
第三，社会上某些领域出现的新特点、新变化对青年思想的影响。
其次，抓住青年成长的现实问题开展思想政治工作。解决思想问题与解决实际问题相结合，是我党思想政治工作的优良传统。
(三)三维结合,打造青年思想政治工作的新通道
一是思想政治工作与企业文化相结合，为青年营造良好的成长环境。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、民主精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。
二是思想政治工作与职业生涯规划相结合，为青年铺垫发展之路。企业的发展最根本的问题是解决好“人”的问题，实现人与企业和谐共进发展。
三是思想政治工作与培训相结合，为青年发展提供进步阶梯。员工教育培训的最终目的是全面提高员工的综合素质和工作能力，推动企业人才的成长。针对青年的培训，应符合其职业生涯发展需要和岗位技能需要，符合青年的特点。青年培训在内容上要注重素质培训，注重企业文化的传承、职业道德、企业内聚力的加强、员工工作热情的激发等方面内容，在形式上，要增强实践性。■
参 考 文 献
[1]陈濯.增强青年思想政治工作时效性的思考[J].中国青年政治学院学报，2004，（2）.
[2]王正栋.现代企业制度赋予青年思想政治工作的特点[J].视点，2008，（1）.
[3]李瑛.试论当前青年思想政治工作的特点及方法[J].山西社会主义学院学报，2008，（2）.
[4]凌宏.青年思想政治工作现状及思考[J].宿州教育学院学报，2005，（1）.
[5]李瑛.新时期青年思想政治工作刍议[J].思想政治工作，2006，（10）.
[关键词] 烟草 卷烟 青年 思想政治
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展才有希望。青年的思想状况事关国家的前途命运，事关企业的兴衰荣辱。当前，我国处在社会发展转型期，各种矛盾集中爆发，价值观、人生观和生活方式等呈现多元化发展局面，引导主流意识、传播主导思想，加强思想政治教育，尤其是加强青年思想政治教育势在必行。在全面推动“卷烟上水平”的今天，思想政治工作更要加强针对性，注重实效性，为企业的改革发展扫除障碍、解决问题，构筑企业改革发展的强大思想后盾。
未来企业竞争核心将是人才竞争。以人才竞争为特点的烟草企业竞争格局已初露端倪。青年员工作为企业发展的生力军，是员工队伍中最有生机最有活力的有生力量，是行业、企业改革创新、提高核心竞争力的后备力量，需要得到更多的关注和培养，以焕发更强的活力，成为全面推动“卷烟上水平”的中坚力量。把青年思想政治工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务来抓，既是全面推动“卷烟上水平”的需要，也是企业健康、持续发展的需要。
一、加强烟草企业青年思想政治工作的必要性
行业发展已站在新的起点上。在新的发展时期，行业应对压力和挑战最有效、最现实的选择就是把自己的事情办好，全面推进“卷烟上水平”，保持行业持续健康发展。而这一切的关键还是“人”，保障则在于加强思想政治工作，为行业企业的改革发展凝心聚力，提高核心竞争力。
就长沙烟草的调查统计数据来看，2009年底，全市系统46～55岁员工比重达到34%，36～45岁员工比重为27%，35岁及以下青年员工占员工总数的29%。青年员工成为企业发展的一支生力军。做好企业青年思想政治工作，对增强企业核心竞争力，增强企业发展后劲具有重要意义。而当前企业发展中存在的一些阻碍因素，从发展的角度来看，要解决这些问题，还必须从青年入手。
二、把脉问诊，剖析青年思想政治工作存在的问题
目前，烟草行业企业青年职工的来源为大中专院校毕业生和复员军人。要想改变烟草企业人员文化素质及技能结构的现状，为全面推动“卷烟上水平”提供智力支持和思想保证，必须加强青年思想政治工作，使青年具有适应行业和岗位需求的主动性和自主性，成为企业发展需要的合格人才。在国际国内形势纷繁复杂的大环境下，在社会转型期各种矛盾集中爆发的阶段，青年人的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性和兼容并包的特点。作为新一代青年，他们朝气蓬勃、对新事物的接受能力强、反应快；敢于开拓，怀有较高的人生理想；个性独立，敢于创新，不墨守陈规。有时激动振奋，兴致勃勃，显得积极向上；有时又容易沮丧气馁，消极颓废。他们具有较强的民主法治意识，对民主、公平有较强诉求，注重个人发展。这些特点都需要在思想政治工作中进行把握，切实贯彻“以人为本”的原则，但是现实中，青年思想政治工作中也还存在一些误区：
一是重業务轻思想。作为盈利性组织，烟草企业的管理者重视青年技能增强，培训多以业务为主，抓安全、讲效益，忽略了青年职业道德和思想水平提升。思想政治工作流于形式，起不到真正作用。
二是对青年发展关心不够。当前，我们按需设岗，以岗定薪，考核以工作任务为指标，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。
三是工作守旧、内容单薄、形式单一。工作思维形成定势，过分依赖过去的老经验、老方法，一味承袭过去的说教方式，缺乏必要的创新和发展，显得刻板生硬。
四是工作机制有待进一步加强。人常说“雷锋叔叔没户口，三月来四月走”，这反映了当前思想政治工作的一些情况，如相关工作机制不健全，人员配备不足，工作安排缺乏长远规划等，导致一个活动一阵风，风过了无痕。
三、改革创新，开创青年思想政治工作新局面，全面推进“卷烟上水平”
新的发展环境和时代背景，孕育新的机遇，也面临新的问题和挑战，需要开创与之相适应的思想政治工作新局面。长沙烟草要在企业改革发展过程中，结合青年成长特点和行业企业改革发展进程，在思想政治工作中突出新内容、创新新举措，打造新通道，开创青年思想政治工作的新局面，为全面推动“卷烟上水平”保驾护航并提供续航新动力。
（一）与时俱进，突出青年思想政治工作的新内容
青年思想政治工作要有所创新，就必须突出新的工作内容，结合变革时代的大背景，当前的思想政治工作在内容上应突出如下几个重点：
首先，科学精神的养成。科学精神是坚持和实现科学真理的一种勇气。它是科学主体在长期科学活动中所陶冶和积淀的价值观、思维方式和行为准则的总和。。
其次，法律规则意识和诚实信用的内化。法律规则是社会有序运行的保证。公民法律规则意识的提高有助于社会和谐，争端减少，资源节约。法律规则意识的强化离不开诚信原则。
再次，绿色意识的重塑。绿色意识是具有世界性的人类精神文明范畴。
最后是心理教育的补课。心理教育作为青年思想政治教育内容体系之一，其作用在于使青年形成良好的个性、健全的人格、乐观的心态、坚强的意志，勇于进取、敢于承担责任、不怕挫折、自立自强的品质和能力。
(二)求变务实，创新青年思想政治工作的新举措
一是创新青年思想政治工作新思路。
首先是工作观念创新。被动型向主动型转变。要求青年思想政治工作向“唯实”转变，力求工作上有点睛之笔和独到之处，使青年思想政治工作不断适应烟草企业改革发展要求。
其次是工作机制创新。逐步建立、健全一套比较完善、科学的青年思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制、考评机制，使青年思想政治工作制度化、规范化和高效化，使目标明确，任务具体，责任到人，奖罚严明，创造出青年思想积极向上的良好氛围，使青年思想政治工作充满活力。
再次是工作方法创新。青年思想道德文化建设研究由单纯灌输向灌输与渗透相结合。
最后是手段创新。在完善思想政治工作手段上，加强思想政治教育的科技含量，使思想政治工作方法在手段上更为完善。电教化、电信、电脑应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。
二是增强青年思想政治工作的现实性。
增强青年思想政治工作的现实性，有两方面含义：其一是紧密结合国内外形势变化的特点，积极开展思想政治工作；其二是紧密结合青年成长过程中的现实问题，有针对性地开展思想政治工作。
首先，根据国内外形势变化的特点，捕捉青年中现实的思想问题。国内外环境变化对青年思想、观念的影响是快捷的、直接的，增强青年思想政治工作的现实性，就必须及时地分析环境变化的特点，研究环境变化对青年思想政治工作产生的影响。
以下社会环境变化对青年思想、观念的影响值得注意。
第一，全球化对青年思想的影响。全球化使思想政治工作的环境发生重大变化，思想政治工作的内容也面临挑战。
第二，网络发展对青年思想的影响。互联网使人际之间的信息交流更加方便与快捷。
第三，社会上某些领域出现的新特点、新变化对青年思想的影响。
其次，抓住青年成长的现实问题开展思想政治工作。解决思想问题与解决实际问题相结合，是我党思想政治工作的优良传统。
(三)三维结合,打造青年思想政治工作的新通道
一是思想政治工作与企业文化相结合，为青年营造良好的成长环境。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、民主精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。
二是思想政治工作与职业生涯规划相结合，为青年铺垫发展之路。企业的发展最根本的问题是解决好“人”的问题，实现人与企业和谐共进发展。
三是思想政治工作与培训相结合，为青年发展提供进步阶梯。员工教育培训的最终目的是全面提高员工的综合素质和工作能力，推动企业人才的成长。针对青年的培训，应符合其职业生涯发展需要和岗位技能需要，符合青年的特点。青年培训在内容上要注重素质培训，注重企业文化的传承、职业道德、企业内聚力的加强、员工工作热情的激发等方面内容，在形式上，要增强实践性。■
参 考 文 献
[1]陈濯.增强青年思想政治工作时效性的思考[J].中国青年政治学院学报，2004，（2）.
[2]王正栋.现代企业制度赋予青年思想政治工作的特点[J].视点，2008，（1）.
[3]李瑛.试论当前青年思想政治工作的特点及方法[J].山西社会主义学院学报，2008，（2）.
[4]凌宏.青年思想政治工作现状及思考[J].宿州教育学院学报，2005，（1）.
[5]李瑛.新时期青年思想政治工作刍议[J].思想政治工作，2006，（10）.