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摘要：近年来随着经济社会的不断发展，企业的经营管理模式也在不断发展，企业思想政治工作开展的环境、方法和形式也在不断变化。要使企业在新的社会和经济大环境下全面发展，就必须在思想政治工作上不断创新。
关键词：思想政治工作 现状 实施路径
伴随中国经济步入发展新时期，企业所面临的国内外形式也发生了重大变化，现有的企业思想政治工作方式已逐渐不适应新时期企业的发展模式，新时期企业的思想政治工作必须跟紧时代步伐，与时俱进，总结现有工作方式方法的不足，在发扬优良传统的基础上探索更为有效的实施路径，推进企业的全面发展。
一、现阶段企业思想政治工作的现状分析
（一）企业对思想政治工作重视程度不够
部分企业的高层管理人员甚至是决策者仅着眼于企业的经济效益，对思想政治工作在企业发展中的战略地位没有充分认识，导致整个企业缺乏思想政治建设氛围，企业建设缺乏有效的指导思想。有的企业对思想政治工作的宣传力度不够，没有制定良好的宣传机制，导致思想政治工作的开展普及范围不够广。
（二）企业缺乏一支过硬的思想政治工作队伍
一些企业思想政治工作人员自身的思想觉悟不够，理论水平也有待提高。思想守旧、观念传统、跟不上时代的步伐，使得企业思想政治工作无法适应新时期企业发展的特点和其中新涌现出的问题。具体工作方式方法不能与新的经济发展形式完全契合，也无法与企业的经营管理模式完全匹配。工作形式单一、死板、流于形式，令参与的职工觉得枯燥乏味，起不到应有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意义。
（三）企业思想政治工作与企业经营活动脱离
有些企业认为思想政治工作是单纯的政治工作，会把它和生产经营相互孤立开来，相关工作的开展没有找到与企业生产经营管理相结合的契合点。对于很多企业高层管理者来说，企业的发展还是要以生产经营为本，而思想政治工作之于企业发展作用不明显，从而使得很多企业的思想政治工作流于形式主义，内容虚浮，并没有把思想政治工作真正当成重点工作去抓。这种脱节现象使得企业的思想政治工作在开展过程中缺少支持，没有地位，没有人气，更无法与企业的生产经营活动很好的结合，工作成效微乎其微。
二、新时期企业思想政治工作的实施路径
（一）以人为本的企业思想政治工作的开展方式
要使企业的思想政治工作顺利开展，必须以关注职工思想、工作和生活现状为出发点，以解决职工群众面临的现实问题为工作目的，提高工作开展过程中的沟通性和互动性。这就要求相关工作人员，特别是企业高层管理者和党员同志，坚持以职工利益为重，坚持以人为本，积极深入到职工群众之中。加强与职工的沟通交流，对职工的思想、工作和生活状况及时进行了解，主动了解职工普遍关心的问题，协助解决职工群众所遇到的困难，同时解决一些企业职工因为误解而形成的内矛盾，赢得职工们的理解和信任，提供职工自身对于企业的主人翁意识。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本，形成和谐的企业工作氛围。
（二）与企业文化建设相结合
企业文化建设工作的本质也是一种企业思想建设和人文建设，在工作内容、工作方向以及工作手段形式与企业思想政治工作有着许多共同之处。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因此，作为企业发展的精神支柱，企业文化可以成为企业思想政治工作的有效载体。事实上，企业的思想政治工作开展和企业文化的建设工作是相互依托的。一方面，企业以企业文化为载体，把正确的价值观、道德观和行为准则传达给企业的每一名职工作为企业的政治思想工作的目标；另一方面，企业文化也要依托于思想政治工作的引导和宣传，使企业的文化理念深入职工人心，增强职工的归属感，加强企业凝聚力。
（三）坚持学习型思想政治队伍的建设
要想思想政治工作在企业中顺利开展并取得理想成效，一支过硬的企业思想政治工作队伍必不可少。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、经验主义、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高水平的企业思想政治工作队伍，这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新思想、新理论、新技术和新方法，加大知识培训力度。打破传统单一的思维定式，对于传统陈旧的工作观念和方式大胆改革和创新，为年轻、有创新意识的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
（四）坚持企业思想政治工作形式和内容的创新
在传统的思想政治工作开展过程中很多企业一直是采用“灌输”式方法，然而，随着新时期企业职工文化素质的不断提高，单一枯燥的“灌输”已经不能达到理想的效果，更无法满足现代企业的发展。因此，新时期企业思想政治工作的方式必须由“灌输”转向“渗透”，把工作的具体内容渗透到企业生产经营中，深入到群众的活动中去，以达到潜移默化的效果。与此同时，新时期企业思想政治工作需要为工作中沟通的双方建立一个平等发展的平台，使企业思想政治工作者和职工们能够及时沟通交流，在工作展开过程中积极听取意见和建议，避免传统工作中存在的单一交流情况。另外，在这个信息时代，应加强对网络平台的利用，可通过网络开展新形式的思想宣传、理论学习和交流讨论工作，提升职工参与热情。网络作为联系职工群众的桥梁，将成为企业思想政治工作的新载体。
三、结语
总之，在新的时期，传统的企业思想政治工作方法已经很难适应新的社会大环境和企业的发展需求。企业必须加强对思想政治工作的重视，努力打造一支学习型、服务型的思想政治工作队伍，提高创新意识，加大创新力度。这样才能确保企业思想政治工作的与时俱进，保证企业内部的稳定团结，实现企业持续、快速和健康发展。
参考文献：
[1] 李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010
[2] 邓向阳.关于企业家思想政治教育的思考[D].武汉：华中师范大学，2012
关键词：思想政治工作 现状 实施路径
伴随中国经济步入发展新时期，企业所面临的国内外形式也发生了重大变化，现有的企业思想政治工作方式已逐渐不适应新时期企业的发展模式，新时期企业的思想政治工作必须跟紧时代步伐，与时俱进，总结现有工作方式方法的不足，在发扬优良传统的基础上探索更为有效的实施路径，推进企业的全面发展。
一、现阶段企业思想政治工作的现状分析
（一）企业对思想政治工作重视程度不够
部分企业的高层管理人员甚至是决策者仅着眼于企业的经济效益，对思想政治工作在企业发展中的战略地位没有充分认识，导致整个企业缺乏思想政治建设氛围，企业建设缺乏有效的指导思想。有的企业对思想政治工作的宣传力度不够，没有制定良好的宣传机制，导致思想政治工作的开展普及范围不够广。
（二）企业缺乏一支过硬的思想政治工作队伍
一些企业思想政治工作人员自身的思想觉悟不够，理论水平也有待提高。思想守旧、观念传统、跟不上时代的步伐，使得企业思想政治工作无法适应新时期企业发展的特点和其中新涌现出的问题。具体工作方式方法不能与新的经济发展形式完全契合，也无法与企业的经营管理模式完全匹配。工作形式单一、死板、流于形式，令参与的职工觉得枯燥乏味，起不到应有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意义。
（三）企业思想政治工作与企业经营活动脱离
有些企业认为思想政治工作是单纯的政治工作，会把它和生产经营相互孤立开来，相关工作的开展没有找到与企业生产经营管理相结合的契合点。对于很多企业高层管理者来说，企业的发展还是要以生产经营为本，而思想政治工作之于企业发展作用不明显，从而使得很多企业的思想政治工作流于形式主义，内容虚浮，并没有把思想政治工作真正当成重点工作去抓。这种脱节现象使得企业的思想政治工作在开展过程中缺少支持，没有地位，没有人气，更无法与企业的生产经营活动很好的结合，工作成效微乎其微。
二、新时期企业思想政治工作的实施路径
（一）以人为本的企业思想政治工作的开展方式
要使企业的思想政治工作顺利开展，必须以关注职工思想、工作和生活现状为出发点，以解决职工群众面临的现实问题为工作目的，提高工作开展过程中的沟通性和互动性。这就要求相关工作人员，特别是企业高层管理者和党员同志，坚持以职工利益为重，坚持以人为本，积极深入到职工群众之中。加强与职工的沟通交流，对职工的思想、工作和生活状况及时进行了解，主动了解职工普遍关心的问题，协助解决职工群众所遇到的困难，同时解决一些企业职工因为误解而形成的内矛盾，赢得职工们的理解和信任，提供职工自身对于企业的主人翁意识。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本，形成和谐的企业工作氛围。
（二）与企业文化建设相结合
企业文化建设工作的本质也是一种企业思想建设和人文建设，在工作内容、工作方向以及工作手段形式与企业思想政治工作有着许多共同之处。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因此，作为企业发展的精神支柱，企业文化可以成为企业思想政治工作的有效载体。事实上，企业的思想政治工作开展和企业文化的建设工作是相互依托的。一方面，企业以企业文化为载体，把正确的价值观、道德观和行为准则传达给企业的每一名职工作为企业的政治思想工作的目标；另一方面，企业文化也要依托于思想政治工作的引导和宣传，使企业的文化理念深入职工人心，增强职工的归属感，加强企业凝聚力。
（三）坚持学习型思想政治队伍的建设
要想思想政治工作在企业中顺利开展并取得理想成效，一支过硬的企业思想政治工作队伍必不可少。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、经验主义、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高水平的企业思想政治工作队伍，这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新思想、新理论、新技术和新方法，加大知识培训力度。打破传统单一的思维定式，对于传统陈旧的工作观念和方式大胆改革和创新，为年轻、有创新意识的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
（四）坚持企业思想政治工作形式和内容的创新
在传统的思想政治工作开展过程中很多企业一直是采用“灌输”式方法，然而，随着新时期企业职工文化素质的不断提高，单一枯燥的“灌输”已经不能达到理想的效果，更无法满足现代企业的发展。因此，新时期企业思想政治工作的方式必须由“灌输”转向“渗透”，把工作的具体内容渗透到企业生产经营中，深入到群众的活动中去，以达到潜移默化的效果。与此同时，新时期企业思想政治工作需要为工作中沟通的双方建立一个平等发展的平台，使企业思想政治工作者和职工们能够及时沟通交流，在工作展开过程中积极听取意见和建议，避免传统工作中存在的单一交流情况。另外，在这个信息时代，应加强对网络平台的利用，可通过网络开展新形式的思想宣传、理论学习和交流讨论工作，提升职工参与热情。网络作为联系职工群众的桥梁，将成为企业思想政治工作的新载体。
三、结语
总之，在新的时期，传统的企业思想政治工作方法已经很难适应新的社会大环境和企业的发展需求。企业必须加强对思想政治工作的重视，努力打造一支学习型、服务型的思想政治工作队伍，提高创新意识，加大创新力度。这样才能确保企业思想政治工作的与时俱进，保证企业内部的稳定团结，实现企业持续、快速和健康发展。
参考文献：
[1] 李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010
[2] 邓向阳.关于企业家思想政治教育的思考[D].武汉：华中师范大学，2012