【摘 要】
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当今时代,在互联网技术高速发展时代,大大改变了人们生活、工作方式,为大众提供了便捷便利的网络交流平台,解决了信息不对称问题,并实现了信息的零距离交流,促使经济活动中各
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当今时代,在互联网技术高速发展时代,大大改变了人们生活、工作方式,为大众提供了便捷便利的网络交流平台,解决了信息不对称问题,并实现了信息的零距离交流,促使经济活动中各利益主体可自由、及时地表达自身的价值主张或价值诉求,在此背景下,共享经济模式应运而生.共享经济的提出和发展推进了我国经济发展结构的调整,企业要想在日趋白热化的市场竞争中占据有利位置,就必须优化革新企业的经营方式及理念.人力资源管理作为企业管理中尤为重要的一环,很大程度上影响着企业的健康稳定发展,其重要性也越来越为社会各界所广泛关注,如何有效解决共享经济时代下人力资源管理面临的一系列问题,推进人力资源管理的有效创新,提高人力资源管理效率已然转变成广大企业所关注的焦点.因而,对共享经济时代下人力资源管理创新问题进行研究探讨,具有十分重要的现实意义.
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