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目的构建科学、合理、可行的基层医院药师胜任力评价指标体系。方法运用胜任力理论，通过文献研究、问卷调查及半结构式访谈，初步构建基层医院药师胜任力标准体系框架，运用德尔菲咨询法和层次分析法确定指标及指标权重。运用模糊综合评价法对药师胜任力进行评价，将模糊综合评价结果与年度考核成绩进行相关性分析，以验证评价体系的有效性。结果构建的药师胜任力评价指标体系包括5项一级指标，28项二级指标。胜任力评价指标体系的有效性得到验证，胜任特征具有较强的区分能力，能有效区分和鉴别优秀药师和普通药师。结论药师胜任力评价指标体系不