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随着数字化、信息化发展步伐加快,企业管理也发生了巨大变革,管理体制不断逆创新。企业要想获得可持续发展,人力资源管理应迎合当前互联网时代发展不断转型和升级,推动人力资源管理焕发新的生机,促进企业在领域内的核心竞争力。文章针对当前社会发展变革,分析当前互联网时代带来的利好,人力资源应根据当前社会形势,全面分析企业当前发展战略体系是否符合行业发展方向,并突出相应的有效措施,实行科学管理,提高员工工作效率,促进企业人力资源管理效益的提升。