2009年跨国公司的流动指数出现了明显的倒V字型,其中最高峰值为2009年第二季度,流动指数达到了75%,此后的第三、四季度出现了明显回调,分别为30%、29%
　　
　　全球经济危机爆发后,欧美等发达国家2009年的经济增长出现明显放缓,已经影响到其海外投资,特别是对中国等发展中国家的投资。从2009年第一季度开始,本刊以北京为实地调查的样本,通过对上百家企业以及人力资源等业内专家的数据采集,某种程度上揭示了在华跨国公司的变化趋势。
　　我们第四季度的最新调查数据显示,很多在华跨国企业在2009年临时采取了招聘冻结措施,但随着下半年国际和国内经济环境有所改善,企业招聘的力度有所加强。业内人士分析:由于国外经济复苏较慢,而中国经济改善特征非常明显,这样更加坚定了外资企业进入中国市场的决心。
　　根据中国外商投资协会的数据,2009年1-10月,全国新批设立外商投资企业18163家,同比下降20.1%;实际使用外资同比下降12.6%。从2008年10月开始,我国外资流入增长速度开始出现负值,2008年10月至2009年10月,我国吸收外资出现自1997年以来首次连续12个月的下降。总体而言,外资的流入总量仍保持了一定规模。而在全球投资不景气的大环境下,应该说,中国吸收外资的情况仍好于大多数国家。
　　
　　依据跨国公司在北京地区的员工数量变化,我们编制了“2008-2009年外企员工流动指数”,指数变动以百分比显示,如果数值越高,说明变动状况越剧烈,人员流失情况比较严重,或者是需求市场不佳,人员增加缓慢;数值越低,说明变动幅度比较小,人员需求呈现上涨趋势。
　　如图一所示,自2008年第四季度开始,外企员工流动指数急剧上涨为70%,显然,由于金融危机的爆发,大面积恐慌所引起的裁员举措,导致了人才需求市场的下降。进入2009年,外企员工流动指数仍然保持着大幅度震荡的格局,尤其是2009年第二季度,该指数一度达到了87%的高峰值。从最新的2009年第四季度的数据来看,由于中国经济的复苏,在华跨国公司出现了回暖现象,如图所示,2009年第四季度的外企人员流动指数为68%,显然,此前的紧张局面已经出现了一定程度的缓解。
　　业内人士表示,随着下半年经济环境的改善,一些企业在年底和明年年初加强了招聘力度,改善了一年来人员紧张,工作被动的局面。但从我们的采访情况看,部分行业的如消费品、零售业等跨国企业在招聘冻结方面仍然保持着谨慎及观望态度。如图二所示,2009年第四季度的人员流动出现放缓的趋势,如图,2009年10月份外企人员的增加幅度最大,随后的两个月则出现了递减。从季度整体情况来看,2009年第四季度的人员增加数量比第三季度减少了35%;在人员流失方面,第四季度的流失情况有所缓解,比第三季度减少了43%。说明2009年第四季度的人员流动情况逐渐趋于稳定。
　　大环境的改善,促使外资公司增加了对于中国市场信心。一位人力资源公司的资深经理表示,“尤其是由于国外经济复苏较慢,而中国经济改善特征非常明显。这样更加坚定了外国公司进入中国市场的决心,希望通过中国市场盈利来平衡全球其他市场的颓势,因而代表机构和外国投资企业有一定增加。”
　　首先从在华外资机构的流动情况来看,2009年下半年,在华外资机构的流动趋于稳定,第四季度的外企机构仅比第三季度增加了2%,在流失方面,第四季度的外企机构流失比第三季度减少了5%。如图三所示,2009年跨国公司的流动指数出现了明显的倒V字型,其中最高峰值为2009年第二季度,流动指数达到了75%,此后的第三、四季度出现了明显的回调,分别为30%、29%。业内人士表示,随着外资对于中国市场的投资增加,预计在2010年初,在华外资机构出现整体向好的趋势(如图4)。
　　
　　根据我们统计的数据,自2008年第一季度以来,医药行业就已经呈现出需求旺盛的迹象,并继续延续至2009年下半年,但从最新的2009年第四季度的数据来看,如图五的“2009年第四季度外企最受关注行业”所示,医药行业的新增人员数量仅为外企总体新增人员的16%,相对于2009年的前三季度,曾经热门的行业如金融、IT等领域在第四季度出现了加速回暖的迹象,分别为18%和12%。业内人士表示,IT行业由于受金融危机影响,从节约成本出发,电子商务的人才需求增加较大。
　　最引人注目的是能源行业,仍然保持着旺盛的人员需求,占据了整体人才市场的26%。“能源行业中新能源由于受政府鼓励和推崇,研发人员的需求加大。”而包括文化传媒、消费类企业如餐饮等的其他行业则开始出现复苏迹象。